Diputados debate la reforma laboral con modificaciones clave en despidos y servicios esenciales

La Cámara de Diputados inicia el debate a las 14 en una jornada marcada por el paro general. El proyecto introduce cambios en indemnizaciones, licencias médicas, modalidad de pago de salarios y derecho a huelga.
La Cámara de Diputados comenzará este jueves 19 de febrero, a las 14 horas, el debate de la Reforma Laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, en una sesión atravesada por el paro general convocado por la CGT. La jornada se desarrolla con transporte, bancos y múltiples servicios paralizados, en rechazo al proyecto que ya cuenta con media sanción del Senado.El oficialismo buscará reunir los apoyos necesarios en un escenario donde no tiene mayoría propia. El texto mantiene los ejes centrales promovidos por el Ejecutivo, aunque incorpora modificaciones respecto de la versión aprobada en la Cámara Alta.En las últimas horas, el Gobierno decidió eliminar el artículo 44, que preveía una reducción salarial durante licencias por enfermedad o accidentes no laborales, tras las críticas sindicales y políticas que generó ese punto.Cambios en indemnizaciones y fondo laboralUno de los capítulos más relevantes redefine el esquema de indemnizaciones por despido sin causa. Se mantiene la compensación, pero se establece como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo aguinaldo, premios y adicionales extraordinarios.Además, los créditos laborales se actualizarán por IPC más un 3% anual.El proyecto crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que se financiará con aportes obligatorios de empleadores:El fondo será inembargable y estará supervisado por la Comisión Nacional de Valores. También reemplazará ingresos que hoy percibe la ANSES y habilita el pago de sentencias en cuotas: hasta seis meses para grandes empresas y hasta 12 para pymes.Licencias, salarios y flexibilidad laboralEn materia de licencias médicas, si bien se eliminó la reducción salarial, el proyecto refuerza los controles médicos, exige certificados más detallados y habilita juntas médicas a cargo del empleador en caso de discrepancias.Otro punto en discusión es la posibilidad de acreditar salarios en billeteras virtuales, opción que algunos bloques buscan reinstalar, mientras otros sectores mantienen objeciones.La iniciativa incorpora además un banco de horas voluntario, mayor flexibilidad en contratos a tiempo parcial y la posibilidad de fraccionar vacaciones, respetando el mínimo de 14 días anuales en períodos no menores a siete días.Derecho a huelga y organización sindicalEn el plano sindical, el texto prioriza convenios por empresa o región por sobre los nacionales. Mantiene el aporte del 6% a obras sociales y la cuota sindical obligatoria con tope del 2%.Sobre el derecho a huelga, fija una prestación mínima del 75% en servicios esenciales y del 50% en actividades trascendentales, además de exigir un plan previo luego de la conciliación obligatoria.La reforma incluye también un programa de regularización con condonación de hasta 70% de deudas laborales, crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) —que reduce contribuciones al 8% durante un año por cada nuevo trabajador— y establece topes a honorarios en la justicia laboral.