Política
Una reforma laboral que patea el tablero y sacude el statu quo
En la jornada de ayer y previo a la apertura de la sesiones ordinarias del día de mañana, la cámara alta aprobó el texto ordenado de la Reforma Laboral con las modificaciones introducidas en Diputados, suprimiendo el resistido artículo 44.
Entre las principales novedades que trae consigo el texto de la norma aparecen un régimen de incentivo a las nuevas contrataciones, el banco de horas extra y un reordenamiento del marco para conflictos laborales que se diriman en el ámbito judicial.
Incentivos para contratar y facilidades para desvincular
Para impulsar la contratación y dinamizar el mercado, la ley crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL). Con una ventana para registrar nuevas contrataciones por un año y vigencia de 48 meses, el empleador que incorpore trabajadores, sujeto a ciertas condiciones, tendrá una reducción efectiva del 12% en las contribuciones patronales sobre estos nuevos ingresos.
Quienes se integren al mercado formal bajo este régimen, podrán mantener sus planes sociales o programas de empleo vigentes por hasta doce meses, terminando con la histórica controversia que generaba la ayuda social como contrapartida negativa del empleo registrado.
A los efectos de una indemnización, se entiende como remuneración, la devengada y pagada en cada mes calendario, sin incidencia de conceptos de pago no mensuales como el Sueldo Anual Complementario, vacaciones o premios.
Por otra parte, el cálculo de indemnizaciones por antigüedad o despido fue modificado estructuralmente, especificando que se entiende como remuneración, a tales efectos, la devengada y pagada en cada mes calendario, sin que tengan incidencia los conceptos de pago no mensuales como el Sueldo Anual Complementario, las vacaciones o premios.
A su vez, otorga la facultad a los empleadores de conformar un Fondo de Asistencia Laboral (FAL), diseñado para facilitar el pago de futuras indemnizaciones. Este fondo se financiará con una contribución mensual del 1% para grandes empresas y del 2,5% para las PyMEs (con la posibilidad de ampliarse al 1,5% y 3%, respectivamente).
Para su aplicación, se tomará la misma base remunerativa utilizada para el cálculo de las contribuciones al SIPA. Su mayor costo se neutralizará con una reducción equivalente en los puntos porcentuales de las contribuciones a la Seguridad Social.
2,5%
La contribución mensual que deberán integrar las Pymes para el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Las grandes empresas deberán aportar un 1%.
Otro concepto incorporado es el banco de horas o régimen de compensación de horas extraordinarias. Permite que, mediante un acuerdo voluntario entre el empleador y el trabajador, las horas cumplidas en exceso podrán compensarse por francos u otros beneficios de tiempo libre, sin necesidad de abonar el 50% o 100% adicional.
Su implicancia radica en la optimización del tiempo de trabajo para aquellas empresas que tienen fluctuaciones en los volúmenes de actividad, respetando los tiempos mínimos de descanso entre jornada y jornada y exigiendo un control fehaciente que permita la transparencia en las horas acumuladas.
La extensión del período de prueba en el servicio de casas particulares fue otra de las aristas que generó polémica al ampliar el plazo general a 6 meses, equiparándolo a la Ley de Contrato de Trabajo. A su vez, y en la generalidad de los rubros, la nueva normativa suprimió el derecho a indemnización y preaviso una vez finalizada la relación laboral dentro de este lapso, lo que vuelve que el despido sea prácticamente gratuito.
Reordenamiento judicial
La iniciativa busca acortar tiempos y gastos, brindar previsibilidad, quitarle margen a la libre interpretación judicial, clarificar vacíos legales y regular honorarios.
El texto limita la aplicación del Código Civil y Comercial de la Nación como ley supletoria en casos de despido sin causa, impidiendo judicializar daños y perjuicios una vez cobrada la indemnización.
Formaliza a los psicólogos como peritos en reclamos referidos a daño psicológico o estrés postraumático, exigiéndoles por ley la misma especialización, rigor y objetividad que a un médico legista. Por otra parte, prohíbe expresamente atar el pago de sus honorarios al “monto del proceso” o a la “gravedad de las constataciones”, ordenando que cobren exclusivamente por la calidad, relevancia y extensión de su labor profesional.
En cuanto a los conflictos judiciales, la reforma busca acortar tiempos y gastos, brindar previsibilidad, quitarle margen a la libre interpretación judicial, clarificar vacíos legales y regular honorarios.
Reubica los juicios laborales dentro de la administración pública al fuero contencioso administrativo, establece una tasa uniforme a partir del IPC + 3% de interés en actualización de créditos laborales, permite el pago de sentencias judiciales en cuotas, entre otros.
Otras modificaciones
El proyecto suprime las penalidades de la Ley 24.013 que castigaban el empleo informal. Introduce un esquema de blanqueo: el empleador que regularice a sus trabajadores no pagará recargos punitivos, sino que deberá integrar exclusivamente las diferencias salariales y previsionales adeudadas por el tiempo de informalidad.
En paralelo, si bien se pensaba que la reforma podría tocar la caja de los sindicatos, en un principio solamente fija un tope del 2% para la cuota solidaria y del 0,5% para el resto de los aportes voluntarios, manteniendo su obligatoriedad hasta el 1/1/2028. A partir de esa fecha, el empleado deberá dar su expreso consentimiento.
Las billeteras virtuales deberían mostrar la solvencia similar a los de los bancos para en un futuro poder participar en el sistema de acreditación de sueldos.
Otro aspecto a resaltar es que la reforma jerarquiza los convenios colectivos de menor ámbito (de empresa) por sobre los de mayor ámbito (rama de actividad), impidiendo así que los segundos establezcan condiciones a los primeros.
Otra de las modificaciones introducidas es que se limitan las cuentas sueldo únicamente a entidades financieras habilitadas por el BCRA. Las billeteras virtuales deberían mostrar la solvencia similar a los de los bancos para en un futuro poder participar en el sistema de acreditación de sueldos.
En síntesis, la reforma laboral impulsada por el Ejecutivo se fundamenta en los principios de previsibilidad y flexibilización. Al promover un aparato estatal más austero, la propuesta traslada la gestión de las relaciones laborales hacia el sector privado, priorizando la autonomía entre las partes.
Política
Chevron expande su participación en el petróleo venezolano en un nuevo acuerdo de mutuo beneficio
Chevron Corporation (NYSE:CVX) anunció que, a través de sus filiales con intereses en Venezuela, ha acordado un intercambio de activos con Petróleos de Venezuela, S. A. («PDVSA») y las filiales de PDVSA en un acuerdo mutuamente beneficioso que consolida el enfoque de todas las partes en los activos estratégicos del país.
Bajo el acuerdo, Chevron recibirá 13,21% adicional de participación en la empresa mixta Petroindependencia, S.A., aumentando su participación total al 49%. Además, la empresa mixta Petropiar, S.A., en la cual la filial de Chevron posee 30% de participación, ha recibido los derechos para desarrollar el bloque Ayacucho 8 situado en la Faja Petrolífera del Orinoco en Venezuela.
Venezuela recibirá de las filiales de Chevron sus participaciones operadas del 60% y 100% en las licencias de los activos de gas costa afuera Plataforma Deltana Bloque 2 y Bloque 3, respectivamente, y su participación no operada del 25,2% en la empresa mixta Petroindependiente, S.A. situada en el oeste de Venezuela.
«Este acuerdo amplía la posición de Chevron en la producción de crudo pesado en dos empresas mixtas clave en Venezuela, y refleja nuestro desarrollo disciplinado de los importantes recursos del país. Ayacucho 8 es un campo en producción muy cercano a Petropiar, lo que mejora el desarrollo eficiente«, afirmó Javier La Rosa, presidente de la unidad de Activos Base y Países Emergentes de Chevron.
«Este intercambio de activos supone otro paso importante en la larga historia de Chevron en Venezuela, y refuerza nuestro rol en el apoyo a la seguridad energética regional», sostuvo.
Chevron es una de las principales empresas energéticas de Venezuela, con una presencia que se remonta a 1923. Petroindependencia y Petropiar operan petróleo extrapesado en proyectos en la Faja Petrolífera del Orinoco.
Chevron tiene una amplia presencia de producción y exploración en toda América Latina, con operaciones activas que abarcan activos convencionales, no convencionales y aguas afuera. La empresa produce petróleo y gas en países clave como Argentina, Guyana y Venezuela, apoyados por activos operados y no operados.
En paralelo, Chevron mantiene una sólida cartera de exploración con unos 35 bloques activos en Brasil, Surinam, Uruguay y Perú, posicionando a la empresa para un crecimiento a largo plazo mientras mantiene una mezcla equilibrada de producción y oportunidades futuras en toda la región.
Política
«Fue una chiquilinada» dijo el juez que abandonó la audiencia tras maltratar a una defensora
“Fue una chiquilinada, en efecto le falté respeto a todos los que estaban en la audiencia, inclusive a la doctora Delgado». Así lo expresó el juez federal de Roca, Hugo Horacio Greca, para referirse al episodio que ocurrió el 10 de septiembre del año pasado cuando abandonó la audiencia que dirigía, disgustado porque la defensora oficial Celia Delgado le había pedido un cuarto intermedio de cinco minutos.
Como informó diario RÍO NEGRO en esa oportunidad, Greca abandonó la audiencia por 18 minutos sin haber dispuesto un cuarto intermedio. Amenazó con expulsar a la defensora Delgado de la sala, se fue él, regresó, e hizo un discurso amenazante hacia la abogada, quien lo denunció.
La jueza federal de Neuquén, Carolina Pandolfi, le impuso a Greca una prohibición de dirigir audiencias en las que Delgado interviniera como defensora. Tras un período de armonía la situación se repitió el 19 de marzo último, y otra vez dictaron una cautelar que incluyó prohibición de acercamiento.
Ahora todas las actuaciones fueron elevadas al Consejo de la Magistratura de la Nación, que tiene facultades para revisar y eventualmente sancionar a los jueces federales.
«Voy a tener que pedir disculpas»
Según pudo saber este diario, en octubre Greca se presentó ante la jueza Pandolfi para hacer su descargo por el incidente de septiembre del 25: “En definitiva, la verdad, no deja de ser una chiquilinada eso de levantarme, porque el que tiene que dar coherencia en estas circunstancias es el juez y no las partes, así que en definitiva voy a tener que pedir disculpas a todos los que estaban presentes, público, fiscales y defensoras».
Luego se realizó una especie de audiencia de conciliación a la que asistieron Greca y Delgado, pero se interrumpió cuando el juez «decidió irse para atender compromisos contraídos con anterioridad».
La negociación se reanudó a su regreso y en un tramo de su intervención Greca le dijo a la jueza Pandolfi: «Yo me veo mucho en usted a veces, en esa personalidad inquisitiva (…) Somos muy parecidos en personalidad y además la vez anterior que usted me interrumpió, yo le digo una cosa, yo le interrumpo a la doctora Delgado y cuando usted me interrumpió me sentí como yo la trataba a la doctora Delgado en esa condición y no me gustó para nada (…) Es inevitable que uno vea la realidad ajena en la propia (…) Son cosas que voy a ir modificando (…) Es una enseñanza ver lo que le pasa a los ajenos».
El nuevo episodio
Pero meses después sucedió el nuevo incidente, y la defensora Delgado lo denunció por violencia de género.
Greca, sobre el particular, respondió: «No son hechos de maltrato los que se denuncian, sino una serie de sentimientos que a la letrada le generan las decisiones adversas a sus requerimientos jurídicos o posicionamientos procesales». También dijo que a la jueza Pandolfi la colocaban en el rol de «policía moral».
«Lamento profundamente que el Dr. Greca se sienta amenazado -respondió Pandolfi- por el ejercicio sincero e intelectualmente honesto que procuro hacer de mis facultades jurisdiccionales. Fui llamada a intervenir en un conflicto delicado tanto en su dimensión institucional como humana. Intento hacerlo con toda la prudencia y equilibrio que la situación amerita».
«Ridiculización»
La magistrada aclaró que no valoraba los fundamentos de las decisiones del juez en las audiencias, «sino la ridiculización a la que la somete a la defensora». Añadió que Greca «tiene derecho a apreciar que un planteo de la defensa fue formulado de mala fe», pero «no tiene derecho a sermonear a quien lo formula, pues incurre en violencia psicológica».
«No es, como sostiene el denunciado (Greca), el sentido de las decisiones que adopta lo que le provoca a Delgado el daño emocional, sino el modo en que ellas son transmitidas y las descalificaciones hacia su tarea profesional con que son acompañados sus fundamentos, configurativo de la violencia psicológica contemplada por el artículos 5 inciso 2 de la ley 26.485″ de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres.
Pandolfi también lo cuestionó porque en una audiencia en la que la defensora Delgado se descompensó «el juez en ningún momento (al menos mientras se mantuvo activa la grabación) le ofreció auxilio o asistencia de ningún tipo ni se preocupó para que la obtuviera por parte de ningún funcionario de la oficina judicial».
Política
Fullone cruzó a Weretilneck y pidió un cambio de rumbo urgente en Río Negro
El Senador nacional Enzo Fullone cuestionó la gestión provincial tras su participación en el AmCham Summit 2026 y apuntó contra el gobernador Alberto Weretilneck por la falta de medidas para reducir el gasto estatal.
Fullone asistió al encuentro organizado por la Cámara de Comercio de los Estados Unidos en Argentina, donde se desarrollaron exposiciones de funcionarios nacionales y provinciales. En ese marco, planteó que existe una contradicción entre el respaldo político a las políticas del Gobierno nacional y la falta de acciones concretas en la provincia.
“En el actual contexto nacional, donde se impulsan medidas orientadas a la modernización económica, la reducción de impuestos y el desarrollo productivo, resulta contradictorio observar la falta de acciones concretas a nivel provincial para acompañar este proceso”, sostuvo.
Fullone remarcó que, si bien Weretilneck ha apoyado públicamente iniciativas del Ejecutivo nacional, “en la práctica no se evidencia un esfuerzo en Río Negro para reducir el elevado gasto estatal que afecta las finanzas provinciales”.
Críticas al gasto público y a la presión impositiva por parte del Gobierno provincial
El senador también cuestionó la falta de medidas para aliviar la carga tributaria sobre el sector privado. En particular, señaló que no se avanzó en la reducción del impuesto a los Ingresos Brutos, al que consideró clave para incentivar la inversión y el empleo.
“No se han impulsado medidas para aliviar la carga impositiva sobre comerciantes, emprendedores y empresarios”, afirmó.
En esa línea, advirtió que el crecimiento del aparato estatal y el uso ineficiente de los recursos públicos pueden limitar el potencial de desarrollo de la provincia, incluso en un contexto favorable por el impulso del sector energético.
Proyección política hacia 2027
Fullone también proyectó un cambio político en Río Negro de cara a las próximas elecciones. “La provincia en 2027 va a cambiar de rumbo”, aseguró, al señalar que La Libertad Avanza buscará gobernar el distrito.
“El desafío es avanzar en reformas en empleo público, política fiscal y áreas esenciales como salud, educación y seguridad. Para lograrlo, es indispensable contar con voluntad política y una firme convicción de transformar el Estado”, concluyó.
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