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La CGT presentó un amparo judicial contra la reforma laboral y pide declarar inconstitucional varios artículos
La central sindical acudió a la Justicia Contencioso Administrativa Federal tras la promulgación de la Ley de Modernización Laboral. El planteo sostiene que algunos cambios vulneran derechos laborales consagrados en la Constitución.
Foto archivo.
La Confederación General del Trabajo (CGT) presentó este viernes un amparo ante la Justicia en lo Contencioso Administrativo Federal contra la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional, luego de que la norma fuera oficializada en el Boletín Oficial. La central obrera solicitó que se declare la inconstitucionalidad de distintos artículos de la denominada Ley de Modernización Laboral.
La acción judicial fue presentada por los equipos legales de la central sindical y apunta a cuestionar aspectos específicos de la normativa aprobada recientemente por el Congreso. Desde la CGT sostienen que algunos de los cambios introducidos en el régimen laboral vulneran garantías establecidas en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
El sindicato argumentó además que determinados puntos de la reforma contradicen principios reconocidos por convenios internacionales que tienen jerarquía constitucional en Argentina, entre ellos los tratados de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Pacto de San José de Costa Rica.
Los argumentos de la CGT
La conducción de la CGT había anticipado que recurriría a la vía judicial incluso antes de que la reforma fuera sancionada definitivamente por el Senado. El planteo central se enfoca en lo que consideran una afectación al principio de protección del trabajador dentro de la relación laboral.
El cosecretario general de la central y titular del Sindicato del Seguro, Jorge Sola, sostuvo que la normativa introduce modificaciones que alteran principios tradicionales del derecho laboral argentino. Según indicó, existe una “fuerte demanda a la Justicia” para que revise la constitucionalidad de distintos artículos de la ley.
“En una relación laboral, el derecho del trabajador debe ser el primer resguardo. Cuando un empleador y un empleado acuerdan un contrato, el trabajador está en una posición de menor poder de negociación, y la Constitución establece que esa parte debe ser protegida”, afirmó.
Cuestionamientos sobre derechos laborales
Entre los puntos que la CGT cuestiona se encuentran modificaciones vinculadas al régimen de indemnizaciones, el tratamiento de las horas extras y aspectos vinculados al derecho de huelga.
Sola también planteó que la reforma podría afectar el principio de no regresividad de los derechos sociales, que establece que las garantías laborales no deberían retroceder respecto de los niveles previamente alcanzados.
“El derecho del trabajo es un derecho social y se está haciendo regresivo en distintos aspectos, como el derecho de huelga, las horas extras o el monto de las indemnizaciones”, sostuvo el dirigente sindical.