Fortalecen el acceso a patrocinio jurídico gratuito para trabajadores

El ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano y el Colegio de Abogados y Procuradores de Neuquén firmaron un convenio específico para implementar un programa que permitirá brindar asesoramiento y representación legal gratuita a trabajadores que no cuenten con patrocinio particular. La iniciativa establece un sistema de derivación, asignación y seguimiento de casos, con profesionales que serán seleccionados mediante sorteo.

El programa busca que la falta de recursos para contratar un abogado no sea un impedimento para acceder a asesoramiento y representación ante un conflicto laboral. El patrocinio comprenderá el asesoramiento inicial, la asistencia durante el procedimiento administrativo laboral, la participación en audiencias, negociaciones y acuerdos, y la evaluación de una eventual acción judicial. Cuando resulte jurídica y fácticamente viable, el profesional también podrá continuar con el patrocinio en sede judicial.

“Nosotros, en el marco de la ley, tenemos esa figura, pero muchas veces no damos abasto. Es importantísimo contar con una institución de renombre, con grandes profesionales como los que la componen, para que los trabajadores neuquinos y neuquinas, ante alguna duda, una ratificación, una homologación o una liquidación sobre la que tengan observaciones, puedan trabajarla con el patrocinio letrado”, destacó el ministro de Trabajo y Desarrollo Humano, Lucas Castelli.

El ministro valoró además la articulación con el Colegio de Abogados y Procuradores de Neuquén y señaló que “la representatividad de los abogados que conforman el Colegio de Abogados acá, en la provincia del Neuquén, le da ese plus que nosotros necesitamos en la subsecretaría”.

Para poner en marcha el programa, Castelli y el presidente del Colegio de Abogados y Procuradores de Neuquén, Marcelo Daniel Iñiguez, firmaron un Convenio Marco de Cooperación Institucional. Posteriormente, el secretario de Trabajo, Pablo Castillo suscribió el convenio específico que establece el mecanismo para implementar y poner en funcionamiento el patrocinio.

Iñiguez destacó que el acuerdo permite al Colegio participar institucionalmente en una política orientada a garantizar el acceso a la defensa de los derechos laborales. “Eso forma parte de la protección del trabajo, y la protección del trabajo se hace fundamentalmente con profesionales que defiendan los derechos del trabajador”, sostuvo.

En este sentido, explicó que el convenio también contempla instancias de capacitación para los profesionales que participen del programa. “Nos comprometemos realmente a que toda la matrícula tenga acceso y pueda capacitarse. Este convenio es de dos tipos: un convenio marco y un convenio específico”, señaló.

Además del patrocinio individual, el convenio marco contempla la realización de jornadas, cursos y capacitaciones vinculadas al derecho laboral, las relaciones laborales, la conciliación, el empleo y la formación profesional, incluyendo contenidos relacionados con la negociación colectiva.

Un sistema de asignación por sorteo

Para garantizar un mecanismo objetivo y transparente, los abogados y abogadas matriculados que quieran participar deberán inscribirse en un padrón que confeccionará el Colegio de Abogados y Procuradores de Neuquén.

Una vez admitido el caso por la secretaría de Trabajo, el profesional será asignado mediante un sistema aleatorio por sorteo, considerando la materia, jurisdicción, disponibilidad e impedimentos. La asignación quedará registrada para permitir su trazabilidad y seguimiento.

Sobre la implementación, Iñiguez adelantó que el trabajo comenzará de manera inmediata: “Ya el lunes vamos a ir con la parte técnica de digitalización para comenzar. Lo único que nos va a llevar es el tiempo hasta que podamos integrar los sistemas para hacer los sorteos de profesionales que lleven adelante el patrocinio letrado”.

Seguimiento hasta el cierre del caso

El programa contempla el acompañamiento durante las distintas etapas del conflicto. Los profesionales deberán registrar los principales avances, como audiencias, acuerdos, inicio de una demanda, resoluciones relevantes y cierre del caso.

Además, el convenio establece expresamente que los profesionales que participen del programa no podrán cobrar honorarios al trabajador, ni solicitar anticipos, porcentajes, cuotas, gastos de estudio u otros conceptos vinculados con su actuación. Los honorarios que correspondan estarán a cargo de la parte empleadora, conforme a la regulación o acuerdo correspondiente.

La abogada matriculada del Colegio de Abogados y Procuradores de Neuquén, Camila Figueroa Vinassa, valoró el acuerdo y destacó la posibilidad de que los profesionales puedan incorporarse a este tipo de experiencias. “Es un honor para nosotros y es una gran oportunidad para todos nuestros matriculados, para que puedan iniciarse también en la profesión y que puedan seguir capacitándose, en el marco del convenio de colaboración que se firmó hoy”, expresó.