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En un escenario econ\u00f3mico marcado por la incertidumbre y la ca\u00edda del consumo masivo, el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentaci\u00f3n (STIA) logr\u00f3 sellar un convenio in\u00e9dito con la multinacional Mondelez. <\/p>\n
El pacto, alcanzado mediante el di\u00e1logo directo en la planta de Pacheco, no solo representa un alivio inmediato para el bolsillo de los operarios, sino que establece un precedente de estabilidad \u00fanico en el sector industrial actual.<\/p>\n
El acuerdo garantiza una recomposici\u00f3n econ\u00f3mica sustancial y, fundamentalmente, el blindaje de los puestos de trabajo por el plazo de un a\u00f1o. <\/p>\n
A trav\u00e9s de este compromiso, la fabricante de marcas emblem\u00e1ticas como Milka, Oreo, Terrabusi y Pepitos asegura que no realizar\u00e1 despidos sin causa, llevando tranquilidad a cientos de familias en un momento donde la actividad fabril enfrenta serios desaf\u00edos log\u00edsticos y financieros.<\/p>\n
Un bono r\u00e9cord y recategorizaciones masivas: la decisi\u00f3n que tomaron Milka y \u00d3reo<\/p>\n
El punto m\u00e1s destacado en materia salarial es el pago de una suma fija extraordinaria de 920.000 pesos, que ser\u00e1 liquidada en dos cuotas iguales. A este beneficio se suma un reconocimiento hist\u00f3rico a la trayectoria del personal: la recategorizaci\u00f3n de 230 trabajadores, lo que implica un salto directo en sus escalas remunerativas b\u00e1sicas de forma permanente, impactando positivamente en el poder adquisitivo real de la planta.<\/p>\n
Asimismo, el convenio estipula un incremento del 18% en el denominado \u00abIncentivo Log\u00edstico\u00bb, con la particularidad de que este plus se mantendr\u00e1 vigente incluso durante el per\u00edodo de vacaciones. Estas medidas se complementan con una ampliaci\u00f3n de las bonificaciones por productividad para el personal de mantenimiento, consolidando un paquete de beneficios que posiciona a este acuerdo como uno de los m\u00e1s robustos del a\u00f1o.<\/p>\n
Producci\u00f3n nacional y blindaje del descanso<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de lo econ\u00f3mico, el sindicato logr\u00f3 un avance estrat\u00e9gico: la empresa comenzar\u00e1 a fabricar en el pa\u00eds productos que actualmente se importan. Este proceso de sustituci\u00f3n de importaciones es clave para asegurar el volumen de actividad en las l\u00edneas de producci\u00f3n de Buenos Aires, garantizando que el \u00abblindaje\u00bb de no despidos est\u00e9 sustentado por una carga de trabajo genuina y constante durante los pr\u00f3ximos doce meses.<\/p>\n
Por otro lado, el pacto pone el foco en la calidad de vida diaria de los operarios al ratificar derechos y mejoras en la infraestructura de la planta:<\/p>\n
80 minutos de descanso: Se blind\u00f3 este tiempo obligatorio por cada turno de 8 horas.<\/p>\n
Nuevas salas de esparcimiento: Construcci\u00f3n de dos \u00e1reas de descanso en los sectores de chocolates y mantenimiento.<\/p>\n
Infraestructura de vanguardia: Inversi\u00f3n en el segundo piso de la f\u00e1brica para elevar los est\u00e1ndares de salud f\u00edsica y mental del personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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