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Foto: Marcelo Ochoa<\/p>\n
Lapol\u00edtica de endurecimiento en relaci\u00f3n con el ausentismo laboral y las licencias m\u00e9dicas que aplica desde el a\u00f1o pasado el gobierno rionegrino sufri\u00f3 un rev\u00e9s en el terreno judicial, con un fallo reciente de la justicia del Trabajo de Bariloche que orden\u00f3 restituir los descuentos salariales aplicados a una docente a quien no le reconocieron la justificaci\u00f3n de ausencias originadas en una afecci\u00f3n pulmonar.<\/p>\n
La C\u00e1mara Laboral I de esta ciudad resolvi\u00f3 a favor de la trabajadora, quien decidi\u00f3 acudir a la v\u00eda judicial cuando recibi\u00f3 su salario de septiembre con una quita de 353.770 pesos debido a un rechazo de la licencia otorgada por su m\u00e9dica tratante. La controversia gir\u00f3 en torno a una demora en dar intervenci\u00f3n a la Junta M\u00e9dica, como hubiera correspondido ante la sucesi\u00f3n de licencias otorgadas a la docente.<\/p>\n
La C\u00e1mara subray\u00f3 que esa obligaci\u00f3n reca\u00eda sobre la administraci\u00f3n p\u00fablica y no sobre la trabajadora. Se\u00f1al\u00f3 tambi\u00e9n que si bien la demandante no recurri\u00f3 las resoluciones administrativas que le denegaron el derecho de ausencia por enfermedad \u201cintent\u00f3 cargar la licencia (por v\u00eda digital) sin poder hacerlo por fallas del sistema\u201d.<\/p>\n
El fallo redactado por la jueza Alejandra Autelitano con la adhesi\u00f3n de sus pares Juan Frattini y Juan Lagomarsino consider\u00f3 \u201cjustificada\u201d la ausencia de la trabajadora \u201cconforme a los certificados m\u00e9dicos\u201d y dictamin\u00f3 que los descuentos sobre su salario \u201cno resultan ajustados a derecho y deben ser reintegrados, con intereses\u201d.<\/p>\n
La trabajadora perjudicada tiene 16 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la docencia y se desempe\u00f1a como profesora de ingl\u00e9s en tres escuelas medias de Bariloche. En julio sufri\u00f3 un estado febril que se prolong\u00f3 por diez d\u00edas y la diagnosticaron con neumon\u00eda. La m\u00e9dica tratante le otorg\u00f3 una licencia de siete d\u00edas y luego la extendi\u00f3 porque los s\u00edntomas no desaparec\u00edan.<\/p>\n
En agosto la misma docente fue considerada \u201ccontacto estrecho\u201d de una compa\u00f1era de trabajo que se enferm\u00f3 de neumon\u00eda tuberculosa, y falleci\u00f3 a los pocos d\u00edas. A continuaci\u00f3n le renovaron la licencia por otros 20 d\u00edas, certificada por un m\u00e9dico psiquiatra.<\/p>\n
Pero desde el ministerio de Educaci\u00f3n le negaron ese derecho porque se hab\u00eda excedido de los 20 d\u00edas de licencia con goce de haberes, prevista como l\u00edmite para las enfermedades de corta duraci\u00f3n en la resoluci\u00f3n 233\/98.<\/p>\n
En consecuencia, el salario de la profesora fue liquidado con un recorte de m\u00e1s de 350 mil pesos por ausencias \u201cinjustificadas\u201d. En su presentaci\u00f3n a la Justicia aleg\u00f3 que el control de ausentismo implementado por el gobierno provincial a trav\u00e9s de una empresa privada \u00abobstaculiza el pase a junta m\u00e9dica, al aplicar un procedimiento despersonalizado\u201d.<\/p>\n
Los argumentos del gobierno no fueron atendidos<\/p>\n
El descargo de la Fiscal\u00eda de Estado, firmado por la abogada Laura Lorenzo, defendi\u00f3 el criterio seg\u00fan el cual la docente \u201chab\u00eda superado el l\u00edmite de licencias sin goce de sueldo\u201d, neg\u00f3 que no se hubiera recuperado de la neumon\u00eda y que le haya correspondido una licencia por \u201clargo tratamiento\u201d.<\/p>\n
Pero esto \u00faltimo s\u00ed fue reconocido con posterioridad por la Junta M\u00e9dica. El tribunal analiz\u00f3 toda la secuencia y concluy\u00f3 que las licencias tuvieron una continuidad justificada y que los descuentos sobre el salario eran violatorios de los derechos de la educadora.<\/p>\n
Subray\u00f3 que las auditor\u00edas y las juntas m\u00e9dicas reconocieron las dolencias sucesivas y la necesidad del tratamiento prolongado. De modo que seg\u00fan los jueces \u201cno media fundamento para que en el contexto citado la Administraci\u00f3n no reconozca una obligaci\u00f3n esencial como lo es el pago de los salarios de estricto car\u00e1cter alimentario\u201d.<\/p>\n
En los hechos, la controversia tramitada en la Justicia puso sobre la mesa la falta de un abordaje integral y la contradicci\u00f3n que se da en ciertos casos entre la opini\u00f3n fundada y certificada por el m\u00e9dico particular del trabajador y lo que reconoce la administraci\u00f3n, mediante su propio r\u00e9gimen de control.<\/p>\n
La C\u00e1mara otorg\u00f3 validez a las razones expuestas por la docente y fall\u00f3 por \u201chacer lugar a la demanda y tener por justificada con goce de haberes\u201d la ausencia laboral de la mujer en el per\u00edodo 16\/8 al 9\/9 del a\u00f1o pasado, sobre la cual le aplicaron la quita de haberes. En el punto siguiente resolvi\u00f3 \u201cintimar al Consejo Provincial de Educaci\u00f3n a que en el t\u00e9rmino de diez d\u00edas acredite el pago\u201d de las sumas debitadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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