\n<\/p>\n
Mantener la organizaci\u00f3n familiar requiere n\u00fameros claros. En este febrero 2026, los empleadores de empleadas dom\u00e9sticas deben aplicar la escala salarial que consolida los incrementos del \u00faltimo tramo paritario. <\/p>\n
Para el segmento de Asistencia y Cuidado de Personas (categor\u00eda de empleadas dom\u00e9sticas que incluye a las ni\u00f1eras), los valores por hora y por mes presentan diferencias sustanciales seg\u00fan la modalidad de trabajo. A la espera de una nueva convocatoria de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), estos son los montos m\u00ednimos que rigen hoy en todo el pa\u00eds.<\/p>\n
Empleadas Dom\u00e9sticas | Escala salarial para ni\u00f1eras: valores por hora en febrero 2026<\/p>\n
Para quienes contratan personal de cuidado de forma ocasional o por jornadas reducidas (menos de 24 horas semanales), el valor hora es la unidad de medida clave. Seg\u00fan la normativa oficial, los pisos salariales para febrero 2026 son:<\/p>\n
Ni\u00f1era con retiro: $3.494,25 por hora.<\/p>\n
Ni\u00f1era sin retiro: $3.894,43 por hora.<\/p>\n
En el caso de los contratos mensuales por jornada completa (48 horas semanales), el sueldo b\u00e1sico de las ni\u00f1eras se ubica en: <\/p>\n
$441.806,54 (con retiro). <\/p>\n
$490.745,56 (sin retiro). <\/p>\n
Es importante destacar que estas cifras ya incluyen la absorci\u00f3n de los bonos extraordinarios entregados a fines de 2025, por lo que el monto que figura como \u00abb\u00e1sico\u00bb en el recibo es ahora m\u00e1s elevado.<\/p>\n
Empleadas Dom\u00e9sticas | Antig\u00fcedad y Zona Desfavorable: \u00bfc\u00f3mo calcular los adicionales de las ni\u00f1eras en febrero 2026?<\/p>\n
No basta con mirar la tabla b\u00e1sica; existen dos \u00edtems que pueden incrementar el pago final de manera significativa y que son de cumplimiento obligatorio:<\/p>\n
Antig\u00fcedad: se debe sumar un 1% extra por cada a\u00f1o de servicio cumplido. Record\u00e1 que este c\u00e1lculo se realiza sobre el salario b\u00e1sico y cuenta desde septiembre de 2020.<\/p>\n
Plus por Zona Desfavorable: para aquellas trabajadoras que desempe\u00f1en sus tareas en la Patagonia (provincias de La Pampa, R\u00edo Negro, Chubut, Neuqu\u00e9n, Santa Cruz, Tierra del Fuego) y en el partido de Patagones, se aplica un adicional del 30% sobre los montos m\u00ednimos.<\/p>\n
En plazas con alta demanda como Neuqu\u00e9n o Bariloche, debido a este plus, la hora de una ni\u00f1era con retiro puede superar c\u00f3modamente los $4.500, seg\u00fan relevamientos del sector.<\/p>\n
Empleadas dom\u00e9sticas | Registro y obligaciones legales: el rol de ARCA<\/p>\n
El cuidado de ni\u00f1os es una tarea de gran responsabilidad y, como tal, el marco legal (Ley 26.844) exige la registraci\u00f3n desde la primera hora de trabajo. El tr\u00e1mite se gestiona a trav\u00e9s de la plataforma de ARCA (ex AFIP), donde el empleador debe dar de alta la relaci\u00f3n laboral para garantizar:<\/p>\n
Cobertura de ART (Seguro de Riesgos del Trabajo).<\/p>\n
Aportes jubilatorios y obra social.<\/p>\n
Acceso a asignaciones familiares para la trabajadora.<\/p>\n
Adem\u00e1s, record\u00e1 que si la ni\u00f1era realiza tareas extra, como cocina especializada o cuidado de m\u00e1s de tres ni\u00f1os en simult\u00e1neo, es habitual acordar un excedente por sobre el m\u00ednimo legal, el cual tambi\u00e9n debe quedar reflejado en el recibo de sueldo oficial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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