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\n\t\t\t\t\t\tEl abogado laboralista Walter Manko dio precisiones sobre los cambios impulsados en las licencias por enfermedad por la reforma laboral tras la media sanci\u00f3n del Senado.<\/p>\n
Asesor ganadero que apoya a Milei: \u00abSi quer\u00e9s carne barata, and\u00e1 a consumir pollo\u00bb<\/p>\n
Reforma laboral<\/p>\n
\u201cHasta el momento la ley de contrato de trabajo, que es la norma que est\u00e1 vigente en este sentido, establece que las licencias m\u00e9dicas por los accidentes o enfermedades que se van a realizar fuera del \u00e1mbito del trabajo van a tener una licencia paga, que va a estar a cargo del empleador\u201d, explic\u00f3 el letrado.<\/p>\n
\u201cY hay dos variables que hay que tener en cuenta. Uno es la antig\u00fcedad del trabajador en su empleo y otra es si tiene o no tiene gente a cargo, es decir, carga de familia. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 instrumentado el r\u00e9gimen hoy? Para los trabajadores que tienen una antig\u00fcedad inferior a 5 a\u00f1os y no tienen carga de familia, la licencia paga por enfermedad o accidente es de 3 meses. Si tuviera carga de familia es de 6\u201d, agreg\u00f3 en declaraciones a Mitre C\u00f3rdoba.<\/p>\n
\u201cY para los que tienen una antig\u00fcedad superior a los 5 a\u00f1os y no tienen carga de familia es de 6 meses y si tuvieran carga de familia es de 12 meses\u201d, precis\u00f3 Manko.<\/p>\n
Adem\u00e1s se\u00f1al\u00f3 que \u201cla ley no distingue ning\u00fan tipo de diferenciaci\u00f3n entre si se trata, de una gripe o un c\u00e1ncer terminal\u201d y que \u201chabla de licencias por enfermedad inculpable, que ser\u00edan las que no tienen origen en el trabajo\u201d.<\/p>\n
\u201cB\u00e1sicamente \u00bfcu\u00e1l es la obligaci\u00f3n que tiene el trabajador hoy? Supongamos y con la ley que tenemos vigente tenga o no tenga c\u00e1ncer, tiene una gripe y la persona no est\u00e1 en condiciones de presentarse a su puesto de trabajo, la obligaci\u00f3n que tiene es levantar el tel\u00e9fono o ponerse en contacto con el empleador y decirle, \u00b4che, mir\u00e1, me siento mal, estoy descompuesto, tengo un problema de salud, no puedo ir a trabajar\u00b4\u201d, ejemplific\u00f3.<\/p>\n
\u201cHoy no est\u00e1 vigente en la ley de contrato de trabajo la obligaci\u00f3n de presentar un certificado m\u00e9dico, de llevar una historia cl\u00ednica. Eso no es una obligaci\u00f3n legal al d\u00eda de hoy\u201d, detall\u00f3 el especialista.<\/p>\n
Abogado laboralista cordob\u00e9s: \u201cLa industria del juicio no existe como tal\u201d<\/p>\n
C\u00f3mo ser\u00e1n las licencias cuando se apruebe la ley<\/p>\n
\u201cSi esto se convierte en ley, el proyecto que ya tiene media sanci\u00f3n, el esquema cambiar\u00eda y el r\u00e9gimen ser\u00eda el siguiente. Ahora ya no vamos a utilizar esas dos variables de antig\u00fcedad y carga de familia o gente a cargo, sino que vamos a utilizar la variable si el trabajador tiene o no tiene gente a cargo\u201d, aclar\u00f3.<\/p>\n
\u201cSi el trabajador tiene alguna dolencia, alguna patolog\u00eda que le impide prestar tareas y eso fue generado por una actividad riesgosa, ah\u00ed va a tener derecho a percibir el 50% de la remuneraci\u00f3n, no el 100% durante un lapso de tres meses si no tiene gente a cargo y hasta seis meses si tiene gente a cargo\u201d, detall\u00f3 Manko.<\/p>\n
\u201cY lo que va a cambiar es si la actividad que gener\u00f3 la enfermedad o ese accidente no era considerada riesgosa por el trabajador o no puede ser considerada riesgosa por la entidad misma de la situaci\u00f3n, va a tener derecho a la percepci\u00f3n de hasta el 75% de la remuneraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
\u201c\u00bfQu\u00e9 se entiende por actividad riesgosa?\u201d<\/p>\n
\u201cEl texto no lo define. Con lo cual, o esto queda sujeto a una reglamentaci\u00f3n posterior o a la interpretaci\u00f3n de los jueces, que ya sabemos que es lo que pueden llegar a decir los jueces\u201d, manifest\u00f3 Manko.<\/p>\n
Adem\u00e1s consider\u00f3 que \u201cdeber\u00eda tener un grado mayor de definici\u00f3n por parte de una reglamentaci\u00f3n\u201d. \u201cEso es lo que esperamos todos los abogados \u00bfPor qu\u00e9? Porque vos no podr\u00edas poner algo que sea taxativo y decir a ver, la lesi\u00f3n es derivada de pr\u00e1cticas deportivas. Porque no es lo mismo lesionarte jugando al rugby que al tenis de mesa Eso tendr\u00eda que tener un an\u00e1lisis y una definici\u00f3n m\u00e1s profunda\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n
Para el abogado laboralista hay que tener en cuenta \u201cla reglamentaci\u00f3n y despu\u00e9s el criterio que van a adoptar los jueces cuando esto se convierta en ley\u201d.<\/p>\n
\u201c\u00bfQu\u00e9 van a hacer los jueces?<\/p>\n
\u201c\u00bfQu\u00e9 van a hacer los jueces? Contemplar los dos sistemas, el que se apruebe eventualmente en Diputados y que se transforme en ley versus el esquema anterior y cuando comenz\u00f3 a prestar tareas el trabajador con cualquiera de los dos reg\u00edmenes\u201d, estim\u00f3 Manko.<\/p>\n
\u201cAh\u00ed los jueces laborales van a poder hacer sentencias muy largas, aunque est\u00e9n de acuerdo con la reducci\u00f3n en lo que son los pagos de licencias por enfermedad, pero el juez laboralista de pura cepa, aquel que tiene un conocimiento pleno de la normativa laboral, me parece que va a terminar reposando en lo que son las normas m\u00e1s protectorias, m\u00e1s en favor del trabajador\u201d, analiz\u00f3 el letrado.<\/p>\n
Por \u00faltimo asever\u00f3 que la reserva de puestos \u201csigue vigente y est\u00e1 inalterable\u201d. \u201cEl texto de la reforma es uno de los art\u00edculos que decidi\u00f3 no modificar. Eso contin\u00faa vigente. Te guardan el puesto\u201d, finaliz\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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