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La inteligencia artificial ya no es una promesa futura para la Generaci\u00f3n Z: se convirti\u00f3 en una herramienta cotidiana, casi inseparable, dentro del mundo laboral. Sin embargo, mientras los j\u00f3venes trabajadores incorporan sistemas de IA para redactar textos, resolver problemas y agilizar tareas, tambi\u00e9n comienza a crecer una inquietud inesperada: el temor de que esa dependencia termine debilitando sus propias capacidades.<\/p>\n
Un estudio global realizado por GoTo y Workplace Intelligence, citado por la revista Newsweek, revel\u00f3 que el 93% de los trabajadores encuestados asegur\u00f3 que la inteligencia artificial benefici\u00f3 su desempe\u00f1o laboral. Pero detr\u00e1s de ese entusiasmo apareci\u00f3 un dato que encendi\u00f3 alertas: el 40% admiti\u00f3 que siente que ya no puede trabajar sin estas herramientas.<\/p>\n
La Generaci\u00f3n Z \u2014integrada por personas nacidas entre 1997 y 2012\u2014 es la primera en ingresar masivamente al mercado laboral en un contexto donde la IA ya estaba integrada en los flujos de trabajo.<\/p>\n
A diferencia de generaciones anteriores, estos j\u00f3venes no vivieron una transici\u00f3n tecnol\u00f3gica gradual, sino que comenzaron su carrera profesional utilizando asistentes inteligentes como parte natural de su rutina diaria.<\/p>\n
El problema, seg\u00fan especialistas en recursos humanos y transformaci\u00f3n digital, es que la IA dej\u00f3 de ser solamente un apoyo operativo para convertirse, en muchos casos, en un reemplazo parcial del pensamiento cr\u00edtico. El estudio indic\u00f3 que el 62% de los encuestados siente que depende demasiado de estas herramientas, mientras que casi la mitad \u2014un 46%\u2014 cree que el uso excesivo de IA est\u00e1 deteriorando sus habilidades cognitivas y \u201chaci\u00e9ndolos menos inteligentes\u201d.<\/p>\n
La preocupaci\u00f3n no termina ah\u00ed. Otro 50% expres\u00f3 miedo de que esta dependencia pueda afectar negativamente sus oportunidades laborales futuras. La l\u00f3gica detr\u00e1s de esa inquietud es clara: si la inteligencia artificial asume cada vez m\u00e1s tareas vinculadas al an\u00e1lisis, la redacci\u00f3n o la toma de decisiones, los trabajadores podr\u00edan perder la capacidad de resolver problemas complejos sin asistencia tecnol\u00f3gica.<\/p>\n
Bryan Driscoll, consultor de recursos humanos citado por Newsweek, sostuvo que el aspecto m\u00e1s llamativo del informe no es la dependencia en s\u00ed, sino que los j\u00f3venes sean conscientes de ella. \u201cEsa conciencia es poco com\u00fan. Y demuestra que la dependencia de la IA no es una deficiencia personal, sino una decisi\u00f3n de dise\u00f1o industrial\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
El especialista remarc\u00f3 adem\u00e1s que muchas empresas incorporaron herramientas de IA sin establecer l\u00edmites claros sobre c\u00f3mo y cu\u00e1ndo deber\u00edan utilizarse. En consecuencia, miles de empleados j\u00f3venes crecieron profesionalmente en entornos donde delegar tareas cognitivas a sistemas automatizados se volvi\u00f3 algo normal.<\/p>\n
Para Driscoll, all\u00ed aparece uno de los riesgos m\u00e1s importantes para el futuro laboral. \u201cLas carreras profesionales se construyen sobre el criterio, la originalidad y la capacidad de desenvolverse en situaciones ambiguas. Estas son precisamente las habilidades que se atrofian cuando se externaliza el pensamiento\u201d, advirti\u00f3.<\/p>\n
La discusi\u00f3n abre un nuevo interrogante dentro del ecosistema tecnol\u00f3gico: hasta qu\u00e9 punto la inteligencia artificial funciona como una herramienta de productividad y cu\u00e1ndo comienza a convertirse en una \u201cmuleta\u201d intelectual. Mientras las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas impulsan modelos cada vez m\u00e1s automatizados y eficientes, los trabajadores parecen debatirse entre el alivio que genera la asistencia permanente y el temor de perder autonom\u00eda profesional.<\/p>\n
En el \u00e1mbito corporativo, el fen\u00f3meno tambi\u00e9n empieza a preocupar. Los l\u00edderes tecnol\u00f3gicos consideran que la IA representa una ventaja competitiva decisiva, pero muchos empleados reclaman capacitaciones m\u00e1s claras y criterios concretos para entender qu\u00e9 implica un uso responsable de estas plataformas.<\/p>\n
La advertencia final de Driscoll apunta directamente al futuro de las organizaciones. \u201cLas empresas que no invirtieron en el desarrollo de su talento joven se encontrar\u00e1n con una capa intermedia debilitada, con gran dominio de las herramientas pero poca capacidad de discernimiento\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
La paradoja es evidente: la misma tecnolog\u00eda que promete potenciar la productividad podr\u00eda estar debilitando las habilidades humanas que hist\u00f3ricamente definieron el liderazgo y la creatividad en el trabajo.<\/p>\n
La alarma detr\u00e1s de los chatbots<\/p>\n
Mientras la dependencia de la inteligencia artificial crece en el \u00e1mbito laboral y cotidiano, especialistas en salud mental comenzaron a advertir sobre otro fen\u00f3meno emergente: el impacto psicol\u00f3gico de los chatbots conversacionales. Casos registrados en Canad\u00e1 y distintos pa\u00edses de Europa mostraron c\u00f3mo algunos usuarios desarrollaron v\u00ednculos emocionales extremos, delirios y p\u00e9rdida de contacto con la realidad tras interactuar de manera obsesiva con asistentes de IA como ChatGPT.<\/p>\n
El fen\u00f3meno ya comenz\u00f3 a ser investigado por cient\u00edficos y expertos en conducta digital, que analizan hasta qu\u00e9 punto estas plataformas pueden influir en personas vulnerables o con problemas de salud mental preexistentes. Al mismo tiempo, el debate reaviv\u00f3 cuestionamientos sobre la responsabilidad de las empresas tecnol\u00f3gicas y los l\u00edmites \u00e9ticos en el desarrollo de sistemas de inteligencia artificial cada vez m\u00e1s sofisticados.<\/p>\n
NA | AFP <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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