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Uno de los aspectos que m\u00e1s afecta a las peque\u00f1as empresas son los costos indemnizatorios que el Fondo de Incentivo Laboral (FAL).
\n La reciente reforma laboral, que ha recibido media sanci\u00f3n en el Senado argentino, pretende transformar el entramado de leyes vigentes y dar un nuevo impulso a las peque\u00f1as y medianas empresas (pymes), que son las principales generadoras de empleo en el pa\u00eds. Sin embargo, hay quienes en el sector advierten que las modificaciones aprobadas, aunque destacan por ciertos m\u00e9ritos, quedan cortas en t\u00e9rminos de aliviar las pesadas cargas sociales que estas empresas deben enfrentar. Lee tambi\u00e9n: Reforma Laboral: Sturzenegger inform\u00f3 que se cobrar\u00e1 75% del sueldo por enfermedad y 50% por lesiones Uno de los puntos m\u00e1s debatidos es el Fondo de Incentivo Laboral (FAL), dise\u00f1ado para ofrecer previsibilidad en los costos indemnizatorios que suelen representar un desaf\u00edo cr\u00edtico para las pymes. Asimismo, la reforma limita los honorarios de los abogados laboralistas, un tema de especial inter\u00e9s dado el alto costo que representa para las empresas enfrentarse a litigios prolongados.Elisabet Piacentini, un nombre conocido en la arena de la contabilidad y las pymes, particip\u00f3 activamente presentando propuestas que buscaban una reducci\u00f3n significativa de los costos laborales. Aunque algunas de sus sugerencias han sido incorporadas, como la disminuci\u00f3n de la litigiosidad, otras, en particular aquellas fijadas en la reducci\u00f3n de las cargas sociales, quedaron fuera del texto final aprobado.En el aspecto de reducci\u00f3n de conflictividad laboral, se destacan medidas como la no consideraci\u00f3n de propinas en sectores de gastronom\u00eda y hoteler\u00eda como parte del sueldo, y el establecimiento de un tope del 25% a los honorarios de abogados en juicios laborales. Tambi\u00e9n hubo ajustes en las normas relacionadas con la relaci\u00f3n laboral basada en contratos de servicio facturados y bancarizados, eliminando presunciones autom\u00e1ticas y ciertos criterios que antes llevaban a m\u00e1s litigios.La reforma tambi\u00e9n aborda innovaciones en la jornada laboral, lo que permitir\u00e1 una flexibilidad necesaria para muchas pymes. Se remueve la exigencia de pagar una jornada completa cuando solo se trabajan m\u00e1s de dos tercios del horario, y se permite el uso de horas extras en jornadas reducidas. Tambi\u00e9n se legaliza finalmente el fraccionamiento de vacaciones, un arreglo ya practicado informalmente en muchas circunscripciones empresariales.En cuanto al marco normativo, se eliminan ciertas leyes consideradas obsoletas, lo que representa un empuje hacia una legislaci\u00f3n m\u00e1s adaptada al siglo XXI. Las leyes eliminadas incluyen el estatuto del viajante de comercio y ciertas reglas relacionadas con el teletrabajo impuestas durante la pandemia.Finalmente, y en un gesto que invita al optimismo, la reforma introduce la posibilidad de que las pymes otorguen beneficios sociales sin que sean considerados salario, as\u00ed como incentivos que promueven el blanqueo laboral y facilitan la contrataci\u00f3n de nuevos empleos con condiciones tributarias m\u00e1s adecuadas. Sin embargo, a\u00fan persisten retos significativos. Organizaciones representanives piden con insistencia m\u00e1s reducciones en los costos de cargas sociales y otras reformas determinantes que simplemente no se incluyeron en esta media sanci\u00f3n. De acuerdo con Piacentini, los avances son reales pero insuficientes. Si bien este es un paso adelante, queda claro que el proceso para descomprimir la carga fiscal en las pymes y promover un entorno m\u00e1s propicio para la generaci\u00f3n de empleo sigue incompleto. Es crucial, subraya, que la reglamentaci\u00f3n de estas medidas sea \u00e1gil, mientras contin\u00faan los esfuerzos para bajar significativamente los costos de emplear en el pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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