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La subsecretar\u00eda de Trabajo y la Direcci\u00f3n Provincial de Rentas realizaron 54 inspecciones durante dos jornadas.<\/p>\n
Con el objetivo de verificar el cumplimiento de la normativa laboral e impositiva, promoviendo condiciones laborales justas y una competencia comercial equitativa, la subsecretar\u00eda de Trabajo y la Direcci\u00f3n Provincial de Rentas realizaron 54 inspecciones durante dos jornadas.<\/p>\n
Las acciones preventivas est\u00e1n destinadas a garantizar el cumplimiento de la normativa, \u00a0\u00a0fiscalizar que los comercios con locales de venta cumplan con sus obligaciones laborales y tributarias, protegiendo los derechos de llos trabajadores y asegurando un adecuado control fiscal.<\/p>\n
Incluy\u00f3 el relevamiento de 144 trabajadores, la verificaci\u00f3n de documentaci\u00f3n laboral, el control del cumplimiento de las normativas inherentes a la jornada laboral y la fiscalizaci\u00f3n del registro y pago de impuestos correspondientes.<\/p>\n
El secretario de Trabajo, Pablo Castillo, destac\u00f3 que \u201cestas acciones nos permiten seguir avanzando hacia nuestro objetivo, que es la lucha contra el trabajo no registrado, promoviendo ambientes laborales justos, y transparentes\u201d.<\/p>\n
Como resultados preliminares del operativo, se intim\u00f3 a diversos establecimientos a regularizar las planillas horarias de los trabajadores en un plazo de 48 horas. Asimismo, mediante actas de inspecci\u00f3n, se solicit\u00f3 la presentaci\u00f3n de documentaci\u00f3n respaldatoria, entre ella recibos oficiales de haberes correspondientes al per\u00edodo enero 2026, acreditaciones bancarias de pago, altas tempranas de trabajadores ante ARCA, n\u00f3minas de empleados en car\u00e1cter de declaraci\u00f3n jurada y constancias de empadronamiento, entre otros requisitos.<\/p>\n
Durante el operativo, los inspectores detectaron la presencia de tres adolescentes desempe\u00f1ando tareas laborales en distintos comercios del centro comercial. Ante esta situaci\u00f3n, se requiri\u00f3 a los empleadores la presentaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n correspondiente que acredite que dichas relaciones laborales se encuentran encuadradas dentro del r\u00e9gimen de trabajo adolescente protegido, conforme a la normativa vigente, a fin de garantizar el cumplimiento de las condiciones legales y la protecci\u00f3n integral de cada uno.<\/p>\n
Toda la documentaci\u00f3n requerida deber\u00e1 ser presentada en original y copia digital ante la sede del organismo laboral, en un plazo perentorio de cinco d\u00edas, con posibilidad de una extensi\u00f3n excepcional y por \u00fanica vez para dar cumplimiento a la intimaci\u00f3n de ley.<\/p>\n
Castillo se\u00f1al\u00f3 que \u201cse convoca a los empleadores a regularizar su situaci\u00f3n\u201d. Y solicit\u00f3 a los trabajadores \u201ca denunciar cualquier irregularidad que afecte sus derechos laborales\u201d.<\/p>\n
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