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El Senado convirti\u00f3 en ley la reforma laboral con 28 modificaciones. El texto redefine vacaciones, indemnizaciones, jornada laboral y mecanismos de compensaci\u00f3n de horas.
\n La reforma laboral impulsada por el Gobierno fue convertida en ley tras su aprobaci\u00f3n en el Senado, con 28 modificaciones incorporadas en la etapa final de negociaciones. El nuevo marco introduce cambios en aspectos centrales del r\u00e9gimen de trabajo y tendr\u00e1 impacto directo en la organizaci\u00f3n de vacaciones, el c\u00e1lculo de indemnizaciones y la compensaci\u00f3n de horas extras.Vacaciones: fraccionamiento y acuerdosEl r\u00e9gimen de vacaciones mantiene el criterio tradicional de otorgarlas entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque habilita que trabajador y empleador acuerden otro per\u00edodo.La fecha de inicio deber\u00e1 notificarse con al menos 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, salvo que el convenio colectivo establezca otro mecanismo.Como novedad, se permite el fraccionamiento del per\u00edodo anual, siempre que cada tramo no sea inferior a siete d\u00edas corridos. Adem\u00e1s, si las vacaciones no se otorgan simult\u00e1neamente a todo el personal, el empleador deber\u00e1 organizar turnos para que cada trabajador pueda acceder al descanso en temporada de verano al menos una vez cada tres a\u00f1os.Indemnizaciones: qu\u00e9 cambia en el c\u00e1lculoLa ley mantiene el esquema de un mes de sueldo por cada a\u00f1o trabajado o fracci\u00f3n mayor a tres meses en caso de despido sin causa.La base de c\u00e1lculo seguir\u00e1 siendo la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual del \u00faltimo a\u00f1o. Sin embargo, quedan excluidos conceptos de pago no mensual, como el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) o premios que no tengan car\u00e1cter mensual.Se establece adem\u00e1s un tope indemnizatorio equivalente a tres veces el salario mensual promedio del convenio colectivo aplicable, excluida la antig\u00fcedad. Para quienes no est\u00e9n bajo convenio, se tomar\u00e1 el m\u00e1s favorable dentro del establecimiento.Al mismo tiempo, se fija un piso: la indemnizaci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior al 67% de la remuneraci\u00f3n mensual normal y habitual, ni menor a un mes de sueldo.Otro punto relevante es que el cobro de la indemnizaci\u00f3n implicar\u00e1 la extinci\u00f3n de reclamos posteriores vinculados al despido, salvo aquellos basados en delitos penales.Tambi\u00e9n se habilita que, mediante convenios colectivos, se sustituya el r\u00e9gimen tradicional por un fondo o sistema de cese laboral financiado por el empleador.En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios legales tendr\u00e1n derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n equivalente a la prevista para despido sin causa.Respecto a sentencias judiciales, la norma permite el pago en cuotas: hasta seis para grandes empresas y hasta doce para micro, peque\u00f1as y medianas empresas, ajustadas por IPC m\u00e1s un inter\u00e9s anual del 3%.Banco de horas y jornada laboralLa reforma incorpora un marco formal para el banco de horas, que podr\u00e1 implementarse mediante acuerdo escrito entre empleador y trabajador o con intervenci\u00f3n sindical.El sistema permitir\u00e1 compensar jornadas m\u00e1s extensas con jornadas reducidas en otros d\u00edas, siempre sin superar los l\u00edmites legales semanales y respetando los descansos m\u00ednimos: 12 horas entre jornadas y 35 horas de descanso semanal.La prestaci\u00f3n de horas extras deber\u00e1 ser voluntaria y contar con un sistema de control que registre las horas trabajadas y las disponibles para compensaci\u00f3n.Adem\u00e1s, la jornada reducida podr\u00e1 implementarse cuando lo dispongan leyes vigentes, contratos individuales o convenios colectivos, que podr\u00e1n establecer sistemas de c\u00e1lculo basados en promedios adaptados a cada actividad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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