\n
\n\t\t\t\t\t\tEl proyecto de Reforma Laboral 2026 y tambi\u00e9n denominado como \u201cModernizaci\u00f3n laboral\u201d introduce cambios fundamentales en la vigente Ley Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744, de 1976, en muchos aspectos que hacen a la relaci\u00f3n entre empleadores y empleados.<\/p>\n
1. Horas extras<\/p>\n
El proyecto del Ejecutivo propone la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 197 bis de la normativa vigente, que se refiere a la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo. Se introducen que el empleador y el trabajador podr\u00e1n acordar \u201cvoluntariamente\u201d un r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n de horas extras de trabajo.<\/p>\n
El mismo, \u201cdeber\u00e1 formalizarse por escrito, consignando la naturaleza voluntaria de la prestaci\u00f3n de horas extras y sus l\u00edmites, especificando el modo de funcionamiento del sistema y estableciendo un m\u00e9todo fehaciente de control que permita a ambas partes registrar las horas efectivamente trabajadas y las horas disponibles para su goce por parte del trabajador\u201d.<\/p>\n
Del art\u00edculo vigente se mantiene que el r\u00e9gimen puede ser de horas extras, banco de horas, francos compensatorios, etc.<\/p>\n
2. Banco de horas<\/p>\n
En cuanto a la jornada m\u00e1xima, el nuevo art\u00edculo 198 introduce que los convenios colectivos y contratos individuales podr\u00e1n establecer m\u00e9todos de c\u00e1lculo de la jornada m\u00e1xima, siempre y cuando se respeten los descansos m\u00ednimos entre jornada y jornada de 12 horas y de descanso semanal de 35 horas.<\/p>\n
\u201cAsimismo, se podr\u00e1 utilizar el banco de horas de modo de compensar la mayor jornada de alg\u00fan d\u00eda con la menor de otro, siempre y cuando no se supere el m\u00e1ximo legal de la jornada semanal, o la que estipule el r\u00e9gimen laboral espec\u00edfico aplicable, ya sea, ley especial y\/o Convenio Colectivo de Trabajo\u201d, sostiene el texto del proyecto de ley.<\/p>\n
3. Vacaciones fraccionadas<\/p>\n
El art\u00edculo 41 del proyecto de ley propone la sustituci\u00f3n del art\u00edculo 154 de la ley vigente, que est\u00e1 relacionado con las vacaciones.<\/p>\n
En el art\u00edculo modificado, se mantiene que el empleador deber\u00e1 conceder el goce de vacaciones de cada a\u00f1o dentro del per\u00edodo comprendido entre el 1\u00ba de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n
En el nuevo art\u00edculo, se introduce que \u201clas partes podr\u00e1n de mutuo acuerdo disponer el goce de vacaciones fuera del referido per\u00edodo\u201d.<\/p>\n
Por otra parte, la fecha de inicio de las vacaciones deber\u00e1 ser notificada por escrito al trabajador con una antelaci\u00f3n no menor a 30 d\u00edas, en lugar de los 45 d\u00edas de la ley vigente.<\/p>\n
Las 10 preguntas que te hac\u00e9s sobre la reforma laboral<\/p>\n
Por otra parte, introduce la posibilidad de no otorgar entero el per\u00edodo de vacaciones: \u201cEl empleador y el trabajador podr\u00e1n convenir el fraccionamiento del per\u00edodo vacacional, siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a SIETE (7) d\u00edas\u201d.<\/p>\n
4. Indemnizaciones<\/p>\n
Las indemnizaciones por despido no se eliminan, la nueva normativa reduce su alcance, limita los reclamos posibles y redefine la forma en que se financia.<\/p>\n
Para el c\u00e1lculo \u00abno tendr\u00e1n incidencia los conceptos de pago no mensuales como el Sueldo Anual Complementario, vacaciones, premios que no sean de pago mensual, etc\u00e9tera\u00bb.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la percepci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n \u00abimporta la extinci\u00f3n definitiva de cualquier reclamo judicial o extrajudicial vinculado al despido, incluidos los de naturaleza civil, contractual o extracontractual, no pudiendo promoverse acciones por fuera del r\u00e9gimen especial establecido en esta ley\u00bb.<\/p>\n
Seg\u00fan el art\u00edculo, para el pago de la indemnizaci\u00f3n, \u201clos empleadores podr\u00e1n optar por establecer un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estar\u00e1 siempre a cargo del empleador; en integraci\u00f3n o no con los Fondos de Asistencia Laboral\u201d.<\/p>\n
5. Trabajadores de plataformas<\/p>\n
El art\u00edculo 121 introduce los Derechos de los prestadores independientes de plataformas, del estilo Pedidos Ya y Rappi, entre otros. <\/p>\n
Los trabajadores tendr\u00e1n derecho, \u201csin que \u00e9stos impliquen un indicio de relaci\u00f3n laboral, subordinaci\u00f3n o dependencia\u201d a rechazarpedidos y\/o solicitudes que reciba por la aplicaci\u00f3n, sin obligaci\u00f3n de brindar justificativo alguno, recibir una explicaci\u00f3n de los motivos por los cuales la plataforma suspenda o imposibilite, parcial o totalmente, el acceso a la infraestructura digital. <\/p>\n
Adem\u00e1s, tendr\u00e1n derecho a interactuar con operadores y\/o recepcionistas y podr\u00e1n ejercer su derecho a r\u00e9plica, as\u00ed como acceder a una capacitaci\u00f3n en aspectos de seguridad vial \u201cde acceso libre para los prestadores independientes, debiendo las plataformas asumir los costos asociados\u201d.<\/p>\n
Otro aspecto es que podr\u00e1n acceder a un seguro de accidentes personales proporcionado por las plataformas que contemple los riesgos asociados al fallecimiento accidental, la incapacidad total y\/o parcial permanente, los gastos m\u00e9dicos y farmac\u00e9uticos, as\u00ed como los costos funerarios. <\/p>\n
\u00abLa responsabilidad de la provisi\u00f3n de este seguro y los gastos asociados al mismo ser\u00e1n objeto de libre acuerdo entre las partes involucradas\u00bb, indica el texto del art\u00edculo. Otro derecho es que los repartidores podr\u00e1n recibir el 100% de la propina que otorguen los consumidores.<\/p>\n
ML<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El proyecto de Reforma Laboral 2026 y tambi\u00e9n denominado como \u201cModernizaci\u00f3n laboral\u201d introduce cambios fundamentales en la vigente Ley Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744, de 1976, en muchos aspectos que hacen a la relaci\u00f3n entre empleadores y empleados. 1. Horas extras El proyecto del Ejecutivo propone la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 197 bis de la normativa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3244,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-3243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticiasdeangostura.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticiasdeangostura.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticiasdeangostura.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasdeangostura.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasdeangostura.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3243"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noticiasdeangostura.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3243\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasdeangostura.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticiasdeangostura.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasdeangostura.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticiasdeangostura.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}