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La C\u00e1mara de Diputados inicia el debate a las 14 en una jornada marcada por el paro general. El proyecto introduce cambios en indemnizaciones, licencias m\u00e9dicas, modalidad de pago de salarios y derecho a huelga.
\n La C\u00e1mara de Diputados comenzar\u00e1 este jueves 19 de febrero, a las 14 horas, el debate de la Reforma Laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, en una sesi\u00f3n atravesada por el paro general convocado por la CGT. La jornada se desarrolla con transporte, bancos y m\u00faltiples servicios paralizados, en rechazo al proyecto que ya cuenta con media sanci\u00f3n del Senado.El oficialismo buscar\u00e1 reunir los apoyos necesarios en un escenario donde no tiene mayor\u00eda propia. El texto mantiene los ejes centrales promovidos por el Ejecutivo, aunque incorpora modificaciones respecto de la versi\u00f3n aprobada en la C\u00e1mara Alta.En las \u00faltimas horas, el Gobierno decidi\u00f3 eliminar el art\u00edculo 44, que preve\u00eda una reducci\u00f3n salarial durante licencias por enfermedad o accidentes no laborales, tras las cr\u00edticas sindicales y pol\u00edticas que gener\u00f3 ese punto.Cambios en indemnizaciones y fondo laboralUno de los cap\u00edtulos m\u00e1s relevantes redefine el esquema de indemnizaciones por despido sin causa. Se mantiene la compensaci\u00f3n, pero se establece como base la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual, excluyendo aguinaldo, premios y adicionales extraordinarios.Adem\u00e1s, los cr\u00e9ditos laborales se actualizar\u00e1n por IPC m\u00e1s un 3% anual.El proyecto crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que se financiar\u00e1 con aportes obligatorios de empleadores:El fondo ser\u00e1 inembargable y estar\u00e1 supervisado por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores. Tambi\u00e9n reemplazar\u00e1 ingresos que hoy percibe la ANSES y habilita el pago de sentencias en cuotas: hasta seis meses para grandes empresas y hasta 12 para pymes.Licencias, salarios y flexibilidad laboralEn materia de licencias m\u00e9dicas, si bien se elimin\u00f3 la reducci\u00f3n salarial, el proyecto refuerza los controles m\u00e9dicos, exige certificados m\u00e1s detallados y habilita juntas m\u00e9dicas a cargo del empleador en caso de discrepancias.Otro punto en discusi\u00f3n es la posibilidad de acreditar salarios en billeteras virtuales, opci\u00f3n que algunos bloques buscan reinstalar, mientras otros sectores mantienen objeciones.La iniciativa incorpora adem\u00e1s un banco de horas voluntario, mayor flexibilidad en contratos a tiempo parcial y la posibilidad de fraccionar vacaciones, respetando el m\u00ednimo de 14 d\u00edas anuales en per\u00edodos no menores a siete d\u00edas.Derecho a huelga y organizaci\u00f3n sindicalEn el plano sindical, el texto prioriza convenios por empresa o regi\u00f3n por sobre los nacionales. Mantiene el aporte del 6% a obras sociales y la cuota sindical obligatoria con tope del 2%.Sobre el derecho a huelga, fija una prestaci\u00f3n m\u00ednima del 75% en servicios esenciales y del 50% en actividades trascendentales, adem\u00e1s de exigir un plan previo luego de la conciliaci\u00f3n obligatoria.La reforma incluye tambi\u00e9n un programa de regularizaci\u00f3n con condonaci\u00f3n de hasta 70% de deudas laborales, crea el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL) \u2014que reduce contribuciones al 8% durante un a\u00f1o por cada nuevo trabajador\u2014 y establece topes a honorarios en la justicia laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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