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\t\t\t\t\t\tEl oficialismo logr\u00f3 este jueves en Diputados blindar el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y avanzar con el resto del articulado de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional. El art\u00edculo referido al FAL, considerado uno de los puntos claves por su impacto en las indemnizaciones y en el financiamiento del sistema jubilatorio en el futuro, fue aprobado con 130 votos afirmativos, 117 negativos y 3 abstenciones. Adem\u00e1s del FAL, la C\u00e1mara baja aprob\u00f3 otros puntos centrales del paquete, entre ellos el traspaso de la Justicia laboral del \u00e1mbito nacional a la \u00f3rbita de la Ciudad de Buenos Aires, la derogaci\u00f3n del estatuto del periodista profesional, la implementaci\u00f3n del banco de horas, el fraccionamiento de vacaciones, y cambios en convenios colectivos y en el r\u00e9gimen del derecho a huelga.<\/p>\n
Esto no les gusta a los autoritarios<\/p>\n
El ejercicio del periodismo profesional y cr\u00edtico es un pilar fundamental de la democracia. Por eso molesta a quienes creen ser los due\u00f1os de la verdad.<\/p>\n
De este modo, el Gobierno consigui\u00f3 sancionar la totalidad de los puntos en discusi\u00f3n dentro del articulado. Paro general de la CGT contra la Reforma Laboral: las fotos de una jornada de alta tensi\u00f3n Qu\u00e9 es el controvertido FAL El art\u00edculo 58 del proyecto de reforma laboral dispone la creaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un instrumento que tiene como fin cubrir obligaciones patronales derivadas de despidos, preavisos, y otras compensaciones contempladas en la Ley de Contrato de Trabajo y en los distintos estatutos profesionales. Establece un esquema obligatorio de financiamiento paralelo al r\u00e9gimen vigente: los empleadores deber\u00e1n efectuar un aporte equivalente al 3% de la remuneraci\u00f3n de cada trabajador, tomando como base de c\u00e1lculo la misma utilizada para las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). As\u00ed se constituye una cuenta acumulativa destinada a pagar las indemnizaciones. Los puntos clave de la reforma laboral: qu\u00e9 cambia en contratos, sindicatos y huelgas El proyecto de reforma laboral que esta madrugada de jueves aprob\u00f3 la C\u00e1mara de Diputados y el oficialismo buscar\u00e1 convertir en ley la pr\u00f3xima semana en el Senado establece cambios en la ley de contrato de trabajo, en la Asociaciones Sindicalistas, limita el derecho de huelga, entre otros. Convenios por empresa \u201cLos Convenios Colectivos de \u00e1mbito mayor no podr\u00e1n modificar ni disponer el contenido de los convenios de \u00e1mbito menor\u201d, dice la ley. Se descentraliza la negociaci\u00f3n colectiva y pierden peso los sindicatos en la representaci\u00f3n de los derechos colectivos. Ultraactividad Los convenios colectivos con plazo vencido no mantendr\u00e1n sus efectos en el transcurso de tiempo hasta la firma de un nuevo acuerdo colectivo. Solo quedar\u00e1n vigente las normas referidas a las condiciones trabajo. Salario \u201cdin\u00e1mico\u201d Se permitir\u00e1 en la negociaci\u00f3n colectiva de actividad, rama, regi\u00f3n, acuerdo de empresa y\/o mediante acuerdo individual o decisi\u00f3n unilateral del empleador, incorporarse por encima de los salarios, otros componentes retributivos din\u00e1micos adicionales, transitorios, fijos o variables. Indemnizaciones Se mantiene el criterio de pago al trabajador de \u201cuna indemnizaci\u00f3n equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de TRES (3) meses, tomando como base de c\u00e1lculo la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual devengada durante el \u00faltimo a\u00f1o o durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios si este fuera menor\u201d. Sin embargo, se especifica que en las liquidaciones resarcitorias por despidos sin causa \u201cno tendr\u00e1n incidencia los conceptos de pago no mensuales como el sueldo anual complementario, vacaciones, premios que no sean de pago mensual\u00bb. Cancelaci\u00f3n de sentencias judiciales por juicios Pago en hasta 6 cuotas (12 cuotas en Pymes) mensuales consecutivas, ajustadas por el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) y una tasa de inter\u00e9s del 3% anual. La determinaci\u00f3n de los montos, de esta manera, ya que depender\u00e1 de la interpretaci\u00f3n de un juez. Reforma Laboral: volvieron a sonar cacerolas en algunos barrios de Buenos Aires Fondo de Asistencia Laboral Se crea el Fondo de Asistencia Laboral para financiar despidos que se conformara con una contribuci\u00f3n mensual del UNO POR CIENTO (1%) para las grandes empresas y DOS Y MEDIO PORCIENTO (2,5%) para las micro, peque\u00f1as y medianas empresas\u201d. \u201cA cambio de esos aportes, las empresas recibir\u00e1n el beneficio de descuentos en las contribuciones patronales que tienen destino a la Seguridad Social (ANSES)\u00bb, dice la ley. Banco de horas \u201cSe podr\u00e1 utilizar el banco de horas de modo de compensar la mayor jornada de alg\u00fan d\u00eda con la menor de otro, siempre y cuando no se supere el m\u00e1ximo legal de la jornada semanal, o la que estipule el r\u00e9gimen laboral espec\u00edfico aplicable. La jornada m\u00e1xima ser\u00e1 de 12 horas (con 12 horas obligatorias de descanso) y esa extensi\u00f3n laboral ser\u00e1 compensada con la reducci\u00f3n de la jornada en otra fecha del calendario. Vacaciones Las vacaciones se otorgar\u00e1n: entre 1\u00ba de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente\u201d y se podr\u00e1n tomar en forma dividida con un plazo m\u00ednimo de 7 d\u00edas. Los empleadores deber\u00e1n notificar por escrito al trabajador con una antelaci\u00f3n no menor a cuarenta y cinco (45) d\u00edas, sin perjuicio de que las convenciones colectivas de trabajo u otros acuerdos celebrados con la representaci\u00f3n sindical en la empresa puedan establecer sistemas diferentes, conforme a las particularidades de cada actividad\u201d. Pago en moneda local o extranjera Se incorpora la posibilidad de que el empleador remunere al trabajador en moneda extranjera, al margen de la moneda nacional, especie, habitaci\u00f3n o alimentos, modalidades ya comprendidas en el r\u00e9gimen actual. Antig\u00fcedad \u201cSe computar\u00e1 como antig\u00fcedad el tiempo de servicio anterior, en los casos en que el trabajador hubiese cesado por cualquier causa y reingrese bajo las \u00f3rdenes del mismo empleador\u201d. \u201cSi transcurriese un plazo de dos (2) a\u00f1os entre el cese del v\u00ednculo laboral, cualquiera fuera la causa, y el trabajador reingresara a prestar servicios con el mismo empleador, la antig\u00fcedad del tiempo de servicio anterior no ser\u00e1 computada\u201d, dice la norma. Sindicatos Tope del 2% en las cuotas solidarias. Asambleas s\u00f3lo podr\u00e1n realizarse en los establecimientos de trabajo con la autorizaci\u00f3n del empleador. Se les reconocer\u00e1 a los delegados sindicales, para \u201cel ejercicio de sus funciones\u201d, un cr\u00e9dito de hasta DIEZ (10) horas mensuales retribuidas\u201d. Limitaci\u00f3n al derecho de huelga Se restringe el derecho a huelga al declararse determinadas actividades como \u00abservicios esenciales\u00bb (con la obligaci\u00f3n de garantizar una cobertura m\u00ednima del 75%) y \u201cservicios trascendentales\u201d (con la obligaci\u00f3n de garantizar una cobertura m\u00ednima del 50%). Bloqueos Ser\u00e1n consideradas \u00abinfracciones muy graves\u00bb cuando se impida trabajar a quienes no adhieran a una medida de fuerza mediante actos y\/o hechos y\/o intimidaciones o amenazas; Responsabilidad solidaria en la contrataci\u00f3n de terceros Se elimina la responsabilidad solidaria de la empresa principal que contrata a una tercera empresa para la prestaci\u00f3n de servicios. \u201cLos trabajadores ser\u00e1n considerados empleados directos de quienes registren la relaci\u00f3n laboral, sin perjuicio de haber sido contratados con vistas a utilizar su prestaci\u00f3n o a proporcionarlos a terceras empresas\u201d, se estipula. RIMI Se crea un nuevo R\u00e9gimen de Inversiones para las peque\u00f1as y medianas empresas para nuevos emprendimientos, con beneficios de amortizaci\u00f3n de Ganancias e Iva. Certificados m\u00e9dicos Establece una serie de requisitos de validez para los certificados m\u00e9dicos que justifiquen las inasistencias por enfermedad o accidente inculpable. Ante la discrepancia de certificados m\u00e9dicos entre la empresa y un trabajador se podr\u00e1 pedir una junta m\u00e9dica Nuevos empleos Habr\u00e1 incentivos para aquellas empresas que contraten nuevo personal que podr\u00e1 tener rebaja de contribuciones patronales. Plataformas Se denomina a los repartidores como \u201cprestadores independientes\u201d sin relaci\u00f3n de dependencia, aunque las empresas tendr\u00e1n que contratar seguros de accidentes, y brindar capacitaci\u00f3n a esos trabajadores. Reforma laboral: laboralistas advierten que la nueva ley puede disparar una ola de juicio Impuestos Se derogan impuestos internos a las embarcaciones, aviones, autom\u00f3viles, celulares y productos santuarios. Se eximen los intereses de plazos fijos en d\u00f3lares y el resultado de la venta de inmuebles destinados a casa-habitaci\u00f3n (desde 2026). Se propone su exenci\u00f3n a la energ\u00eda el\u00e9ctrica utilizada en sistemas de riego para el sector agroindustrial Justicia Laboral Se establece el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la \u00f3rbita de la Ciudad de Buenos Aires. INCAA Se posterga hasta el 2028 la eliminaci\u00f3n del 10% de las entradas, un 10% sobre la venta o alquiler de videogramas y un 25% de la recaudaci\u00f3n del Enacom, que financia el Instituto de Cinematograf\u00eda. Derogaciones Derogaci\u00f3n de la ley de teletrabajo y reemplazo por modalidades m\u00e1s flexibles. Derogaci\u00f3n de estatutos espec\u00edficos (como el Estatuto del Periodista Profesional) en un plazo de un a\u00f1o desde la sanci\u00f3n de la ley. Con informaci\u00f3n de la agencia Noticias Argentinas LT <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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