\n<\/p>\n
El esquema salarial de las empleadas dom\u00e9sticas ya tiene su hoja de ruta para el primer bimestre del 2026. Tras las negociaciones de esta semana, se dieron a conocer las nuevas escalas que impactar\u00e1n en los salarios de febrero 2026 \u2014que se liquidan en estos d\u00edas\u2014 y los valores que regir\u00e1n a partir de marzo 2026. <\/p>\n
En un contexto de constante revisi\u00f3n, los empleadores deber\u00e1n prestar especial atenci\u00f3n a la diferenciaci\u00f3n por categor\u00edas de las empleadas dom\u00e9sticas, ya que el ajuste busca compensar el desfasaje inflacionario. Desde la categor\u00eda de supervisi\u00f3n hasta el personal de tareas generales, los montos muestran una suba progresiva que obliga a recalcular los presupuestos del hogar.<\/p>\n
Sueldos de febrero 2026: los valores que deb\u00e9s pagar a empleadas dom\u00e9sticas este mes<\/p>\n
Para la liquidaci\u00f3n que cierra en pocos d\u00edas, rigen los valores provisorios que ya incluyen el primer tramo del ajuste. Es fundamental que los recibos de sueldo reflejen estas cifras para evitar reclamos por diferencias salariales.<\/p>\n
Tareas Generales (Limpieza): la hora con retiro se fij\u00f3 en $3.546,66, mientras que el sueldo mensual asciende a $404.702,97.<\/p>\n
Cuidado de Personas (Ni\u00f1eras): en la modalidad con retiro, el valor hora es de $3.952,85 y el mensual de $448.433,64.<\/p>\n
Supervisores: los salarios para el personal jer\u00e1rquico arrancan en $3.953,99 por hora y $493.250,51 por mes para quienes se desempe\u00f1an con retiro.<\/p>\n
Escala de marzo 2026: \u00bfa cu\u00e1nto se va la hora de las empleadas dom\u00e9sticas el mes que viene?<\/p>\n
A partir del 1\u00b0 de marzo 2026, entra en vigencia un nuevo incremento que eleva todos los pisos salariales. Estos son los n\u00fameros que marcar\u00e1n la agenda del pr\u00f3ximo mes:<\/p>\n
Categor\u00eda 5 (Tareas Generales): el valor hora con retiro sube a $3.599,86 y el mensual a $410.773,52.<\/p>\n
Categor\u00eda 4 (Cuidado de Personas): la hora con retiro pasa a $4.012,14 y el mensual a $455.160,14.<\/p>\n
Categor\u00eda 1 (Supervisores): el sueldo mensual con retiro superar\u00e1 la barrera de los $500.649,26.<\/p>\n
Es importante recordar que estos valores son la base sobre la cual se deben calcular los adicionales obligatorios: el 1% por a\u00f1o de antig\u00fcedad y el 30% por zona desfavorable si el trabajo se realiza en la Patagonia (R\u00edo Negro, Neuqu\u00e9n, entre otras).<\/p>\n
Empleadas dom\u00e9sticas: aumentos escalonados y bono extraordinario en marzo 2026<\/p>\n
En la reuni\u00f3n paritaria tambi\u00e9n se estableci\u00f3 el pago de un bono extraordinario para empleadas dom\u00e9sticas, acorde a la carga laboral semanal. Estos son los valores:<\/p>\n
*\u00a0Bono extraordinario (febrero y marzo 2026):<\/p>\n
$8.000 para quienes trabajen hasta 12 horas semanales.<\/p>\n
$11.500 para jornadas de entre 12 y 16 horas semanales.<\/p>\n
$20.000 para quienes superen las 16 horas semanales.<\/p>\n
Liquidaci\u00f3n y aportes de empleadas dom\u00e9sticas: lo que el empleador no debe olvidar<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 del aumento en el salario de bolsillo, el ajuste impacta directamente en las contribuciones patronales y la cuota de la ART. Con los nuevos valores de marzo 2026, el sistema de ARCA (ex AFIP) actualizar\u00e1 los montos de los VEP (Volantes Electr\u00f3nicos de Pago) que vencen en abril.<\/p>\n
Mantener al personal debidamente registrado en la categor\u00eda correcta es hoy m\u00e1s que nunca una prioridad legal. Ante la media sanci\u00f3n de la reforma laboral, contar con recibos de sueldo que respeten estas escalas oficiales es la \u00fanica herramienta para dar previsibilidad a la econom\u00eda dom\u00e9stica y seguridad jur\u00eddica a ambas partes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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