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Un juzgado laboral<\/strong> declar\u00f3 injustificado el despido con causa de un trabajador petrolero<\/a> que se desempe\u00f1aba en el yacimiento Amarga Chica, en inmediaciones de A\u00f1elo<\/a>,<\/strong> y conden\u00f3 a la empresa demandada a pagar una indemnizaci\u00f3n<\/strong>. La decisi\u00f3n fue adoptada por el juez Hugo Ferreyra<\/strong>, quien entendi\u00f3 que la firma no logr\u00f3 probar la gravedad de la conducta atribuida al empleado.<\/p>\n La relaci\u00f3n laboral se hab\u00eda iniciado en marzo de 2018. En abril de 2023, durante una jornada en el yacimiento Amarga Chica, el trabajador mantuvo un entredicho verbal con un compa\u00f1ero<\/strong>. Tras el episodio fue suspendido y posteriormente despedido con causa.<\/p>\n En la comunicaci\u00f3n extintiva, la empresa sostuvo que el operario hab\u00eda protagonizado \u201cuna violenta pelea en la cual agredi\u00f3 f\u00edsica y verbalmente\u201d a otro trabajador y que, como consecuencia, las operaciones debieron suspenderse durante dos horas, lo que habr\u00eda generado demoras y un perjuicio operativo.<\/p>\n <\/p>\n En su sentencia, Ferreyra delimit\u00f3 el objeto del proceso: determinar si la conducta atribuida configuraba una injuria de tal entidad que justificara el despido directo con causa. Para ello, analiz\u00f3 la prueba testimonial<\/strong> incorporada al expediente, en particular las declaraciones de dos trabajadores que presenciaron el hecho.<\/p>\n El magistrado se\u00f1al\u00f3 que los testimonios presentaron \u201cconsistencia interna\u201d y una \u201cconvergencia objetiva\u201d que result\u00f3 determinante para la reconstrucci\u00f3n de los hechos. Seg\u00fan esas declaraciones, el incidente consisti\u00f3 en un entredicho verbal seguido de \u201cun \u00fanico impacto con la mano abierta al casco\u201d,<\/strong> sin que se registraran lesiones inmediatas, violencia grave ni interrupci\u00f3n operativa.<\/p>\n En contraste, el juez advirti\u00f3 que la empresa no aport\u00f3 informes operativos ni documentaci\u00f3n que acreditara la supuesta paralizaci\u00f3n de tareas durante dos horas.<\/strong> Tampoco incorpor\u00f3 la declaraci\u00f3n del trabajador que habr\u00eda sido agredido.<\/p>\n Ferreyra remarc\u00f3 que la empleadora contaba con acceso directo a esos elementos probatorios y que su omisi\u00f3n result\u00f3 relevante al momento de valorar la prueba. \u201cLa empleadora no logr\u00f3 demostrar la materialidad ni la gravedad de la conducta imputada. En consecuencia, el despido carece de justa causa, por lo que la demandada deber\u00e1 soportar los efectos indemnizatorios inherentes a un despido sin causa\u201d, sostuvo.<\/p>\n El fallo concluy\u00f3 que la conducta verificada no revest\u00eda la entidad suficiente para configurar una injuria laboral que habilitara la ruptura del v\u00ednculo en forma directa. En ese marco, consider\u00f3 que la sanci\u00f3n aplicada fue desproporcionada y carente de fundamento.<\/p>\n Como consecuencia, la empresa deber\u00e1 afrontar el pago de las indemnizaciones previstas para los despidos sin causa, cuyo monto se determinar\u00e1 en la etapa de liquidaci\u00f3n.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 Un juzgado laboral declar\u00f3 injustificado el despido con causa de un trabajador petrolero que se desempe\u00f1aba en el yacimiento Amarga Chica, en inmediaciones de A\u00f1elo, y conden\u00f3 a la empresa demandada a pagar una indemnizaci\u00f3n. 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