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Los especialistas se\u00f1alan que \u201cexiste una confusi\u00f3n sobre lo que significan derechos adquiridos\u201d.
\n En la actualidad, la reforma laboral que se encuentra en tratamiento en el Senado ha generado diversas repercusiones en el \u00e1mbito legal y sindical. Abogados especializados en derecho laboral han emitido serias advertencias respecto a las modificaciones propuestas, las cuales podr\u00edan resultar en una reducci\u00f3n significativa de las sumas que perciben los trabajadores despedidos en concepto de indemnizaci\u00f3n. Esta preocupaci\u00f3n surge debido a la implementaci\u00f3n de l\u00edmites en el c\u00e1lculo de dichas indemnizaciones, as\u00ed como la propuesta de creaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Lee tambi\u00e9n: La CGT marchar\u00e1 el lunes pr\u00f3ximo para acompa\u00f1ar una presentaci\u00f3n judicial contra la reforma laboral Seg\u00fan los abogados, si el actual proyecto de ley es sancionado, un trabajador despedido recibir\u00eda, en el futuro, una cantidad menor de lo que actualmente est\u00e1 estipulado. Esto obedece, entre otras razones, a que el c\u00e1lculo de las indemnizaciones se ver\u00eda afectado por la exclusi\u00f3n de ciertos conceptos que no poseen car\u00e1cter mensual, como,en el caso del aguinaldo que tradicionalmente se abona cada seis meses. Este cambio en el criterio de c\u00e1lculo ha suscitado intensos debates y ha puesto de manifiesto la necesidad de establecer una clara interpretaci\u00f3n de lo que constituyen los derechos adquiridos.El trasfondo de esta reforma incide directamente en la din\u00e1mica de las negociaciones laborales y plantea interrogantes sobre la seguridad jur\u00eddica de los trabajadores. Espec\u00edficamente, los especialistas se\u00f1alan que, en su forma propuesta, los derechos laborales se consolidan al momento del despido, y no abarcan derechos previos adquiridos durante el periodo de empleo. Esto significa que, si el proyecto del Ejecutivo se convierte en ley, todos los empleados estar\u00e1n sujetos a estas nuevas restricciones.La creaci\u00f3n del FAL es otro de los elementos del proyecto que ha despertado resistencia ya no s\u00f3lo entre los abogados laboralistas, sino tambi\u00e9n dentro de los sindicatos que agrupan a los trabajadores. La senadora Patricia Bullrich, en recientes comentarios a medios, destac\u00f3 que la creaci\u00f3n de este fondo podr\u00eda haber enfrentado una oposici\u00f3n m\u00e1s f\u00e9rrea, de no ser porque el debate se ha centrado principalmente en las licencias por enfermedad, otro elemento pol\u00e9mico del paquete de reformas.Por su parte, destacados representantes de la Confederaci\u00f3n General del Trabajo han criticado la estrategia del Gobierno de utilizar fondos p\u00fablicos de la seguridad social para financiar los despidos en el sector privado. Argumentan que, si bien existe un sentido en crear un fondo para respaldar despidos debido a cambios tecnol\u00f3gicos u otras razones econ\u00f3micas, debe respetarse la l\u00f3gica constitucional que recae en la responsabilidad del empleador cuando los despidos carecen de justificaci\u00f3n.Los abogados coinciden en que la protecci\u00f3n frente a despidos arbitrarios ha sido siempre una piedra angular del derecho laboral en el pa\u00eds. Un despido injustificado, seg\u00fan alerta el art\u00edculo catorce bis de la Constituci\u00f3n Nacional, deber\u00eda implicar sanciones que disuadan a los empleadores de tomar decisiones que vulneren los derechos de los trabajadores. La preocupaci\u00f3n es que, bajo la nueva legislaci\u00f3n, estas garant\u00edas se diluyan en favor de medidas que podr\u00edan facilitar la desvinculaci\u00f3n laboral sin justa causa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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