{"id":5241,"date":"2026-02-28T10:23:25","date_gmt":"2026-02-28T13:23:25","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasdeangostura.com.ar\/ultimas-noticias\/milei-consiguio-su-mayor-triunfo-parlamentario-con-la-sancion-de-la-reforma-laboral\/"},"modified":"2026-02-28T10:23:25","modified_gmt":"2026-02-28T13:23:25","slug":"milei-consiguio-su-mayor-triunfo-parlamentario-con-la-sancion-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasdeangostura.com.ar\/?p=5241","title":{"rendered":"Milei consigui\u00f3 su mayor triunfo parlamentario con la sanci\u00f3n de la reforma laboral"},"content":{"rendered":"


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El Senado convirti\u00f3 en ley la reforma laboral tras aceptar los cambios de Diputados y eliminar el art\u00edculo sobre licencias m\u00e9dicas.<\/p>\n

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El Senado convirti\u00f3 en ley la reforma laboral<\/a> <\/strong>impulsada por el gobierno de Javier Milei<\/span><\/span><\/strong>, en lo que representa su mayor triunfo legislativo <\/strong>desde el inicio de la gesti\u00f3n. La iniciativa obtuvo 42 votos a favor, 28 en contra y dos abstenciones<\/strong>, al cierre de las sesiones extraordinarias. La C\u00e1mara alta aval\u00f3 sin cambios<\/strong> las modificaciones introducidas previamente por Diputados<\/strong>. De esta manera, el oficialismo logr\u00f3 evitar que el proyecto regresara a la C\u00e1mara baja y consolid\u00f3 una victoria pol\u00edtica clave.<\/p>\n

Uno de los puntos determinantes fue la eliminaci\u00f3n del pol\u00e9mico art\u00edculo 44 sobre licencias m\u00e9dicas,<\/strong> que hab\u00eda generado fuertes cuestionamientos sindicales y de la oposici\u00f3n. Ese apartado reduc\u00eda porcentajes salariales y plazos de cobertura <\/strong>en casos de enfermedad <\/strong>o accidente no laboral<\/strong>, diferenciando si el hecho era o no consecuencia de una actividad voluntaria. Diputados lo suprimi\u00f3<\/strong> y el Senado ratific\u00f3<\/strong> esa decisi\u00f3n, inclinando la balanza a favor del oficialismo. La votaci\u00f3n cerr\u00f3 tras m\u00e1s de cuatro horas de debate.<\/strong><\/p>\n

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Durante el tratamiento, tambi\u00e9n se incorporaron cambios<\/strong> para moderar el impacto en aportes compulsivos<\/strong> y se mantuvo el 6% destinado a obras sociales. <\/strong>En paralelo, se suaviz\u00f3 el dise\u00f1o original del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/strong>, pensado para asistir a las empresas en el pago de indemnizaciones.<\/strong> El texto incluy\u00f3 adem\u00e1s el traspaso de la Justicia laboral <\/strong>a la \u00f3rbita de la Ciudad de Buenos Aires,<\/strong> como anexo, lo que despert\u00f3 cr\u00edticas por el procedimiento parlamentario elegido. Sin embargo, la oposici\u00f3n no logr\u00f3 frenar esa incorporaci\u00f3n.<\/p>\n

El debate expuso posturas ideol\u00f3gicas contrapuestas. Desde el oficialismo<\/strong> defendieron la reforma como una herramienta para reducir la litigiosidad <\/strong>y fomentar el empleo formal privado<\/strong>, mientras que la oposici\u00f3n denunci\u00f3 un retroceso en derechos laborales. Legisladores peronistas <\/strong>y kirchneristas <\/strong>advirtieron que el nuevo esquema podr\u00eda vulnerar principios constitucionales<\/strong> y generar mayor conflictividad. En contraste, el bloque libertario<\/strong> sostuvo que el sistema actual promov\u00eda la informalidad y obstaculizaba la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

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FELICITACIONES LLA & ALIADOS…!!!
VLLC! pic.twitter.com\/4nsIxAZwFs<\/a><\/p>\n

\u2014 Javier Milei (@JMilei) February 28, 2026<\/a><\/p><\/blockquote>\n

La ley introduce modificaciones sustanciales<\/strong> en convenios colectivos, indemnizaciones, jornada laboral y derecho a huelga<\/strong>. Se establece la prioridad de acuerdos por empresa o regi\u00f3n <\/strong>sobre los sectoriales y se elimina la<\/strong> ultraactividad<\/strong>, es decir, la pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de convenios vencidos.<\/strong> Tambi\u00e9n se redefine el c\u00e1lculo de indemnizaciones<\/strong>, excluyendo conceptos como aguinaldo <\/strong>y premios extraordinarios<\/strong>, y se habilita el pago en cuotas<\/strong> bajo determinados par\u00e1metros. En paralelo, se crea la figura del trabajador de plataforma<\/strong> como prestador independiente y se habilita el banco de horas.<\/p>\n

En materia de huelgas, se ampl\u00eda el listado de servicios esenciales <\/strong>y se fija un funcionamiento m\u00ednimo obligatorio del 75%,<\/strong> mientras que los servicios \u201ctrascendentales\u201d<\/strong> deber\u00e1n garantizar el 50%.<\/strong> Asimismo, se lanza un r\u00e9gimen de blanqueo laboral que exime <\/strong>hasta el 70%<\/strong> de deudas previsionales <\/strong>para regularizar trabajadores no registrados y ofrece incentivos para nuevas contrataciones formales. Con este paquete, el Gobierno apuesta a modificar la estructura del mercado laboral argentino. Las consecuencias econ\u00f3micas, sindicales y judiciales comenzar\u00e1n a medirse en los pr\u00f3ximos meses.<\/strong><\/p>\n

Puntos claves de la refroma<\/h3>\n
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    Convenios colectivos:<\/strong> se establece que los acuerdos firmados a nivel de empresa o regi\u00f3n tendr\u00e1n prioridad sobre los convenios por actividad o rama. Adem\u00e1s, se elimina la ultraactividad, por lo que los convenios vencidos dejar\u00e1n de prorrogarse autom\u00e1ticamente si no se alcanza un nuevo acuerdo.<\/p>\n<\/li>\n

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    FAL (Fondo de Asistencia Laboral):<\/strong> se crea un fondo para ayudar a las empresas a afrontar el pago de indemnizaciones, financiado con aportes obligatorios mensuales. Las grandes compa\u00f1\u00edas contribuir\u00e1n con el 1% del salario bruto de cada empleado y las MiPyMEs con el 2,5%, recursos que actualmente se destinan al sistema previsional, lo que podr\u00eda impactar en su financiamiento.<\/p>\n<\/li>\n

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    Vacaciones:<\/strong> se permite dividir el per\u00edodo anual en tramos de al menos siete d\u00edas corridos cada uno. El descanso deber\u00e1 otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, salvo acuerdo distinto entre empleador y trabajador. La comunicaci\u00f3n deber\u00e1 realizarse por escrito con un m\u00ednimo de 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, excepto que el convenio colectivo fije otro plazo.<\/p>\n<\/li>\n

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    Indemnizaciones por despido:<\/strong> se mantiene la base de un sueldo por a\u00f1o trabajado o fracci\u00f3n mayor a tres meses, calculado sobre la mejor remuneraci\u00f3n mensual habitual del \u00faltimo a\u00f1o. Se excluyen del c\u00e1lculo conceptos no mensuales como aguinaldo y premios extraordinarios. Se fijan topes m\u00e1ximos y m\u00ednimos, y se habilita el pago en cuotas (hasta 6 para grandes empresas y hasta 12 para MiPyMEs), actualizadas por inflaci\u00f3n m\u00e1s un 3% anual. La indemnizaci\u00f3n pasa a ser la \u00fanica compensaci\u00f3n por despido sin causa y se establece una nueva f\u00f3rmula de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales.<\/p>\n<\/li>\n

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    Banco de horas:<\/strong> empleador y trabajador podr\u00e1n pactar por escrito un sistema de compensaci\u00f3n de horas extras, respetando un m\u00e1ximo de 12 horas por jornada y 12 horas de descanso. Se podr\u00e1n alternar jornadas m\u00e1s extensas con otras m\u00e1s reducidas sin superar el l\u00edmite semanal legal. Los acuerdos pueden incluir banco de horas, pago de extras o francos compensatorios, y tambi\u00e9n celebrarse con intervenci\u00f3n sindical.<\/p>\n<\/li>\n

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    Trabajadores de plataforma:<\/strong> se incorpora la figura del repartidor independiente y se habilita mayor flexibilidad contractual. La relaci\u00f3n se considerar\u00e1 un contrato de prestaci\u00f3n de servicios y no un v\u00ednculo laboral tradicional.<\/p>\n<\/li>\n

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    Derecho a huelga:<\/strong> se ampl\u00eda el listado de actividades consideradas esenciales, que deber\u00e1n garantizar un 75% de funcionamiento durante medidas de fuerza. Para los servicios \u201ctrascendentales\u201d se exigir\u00e1 una cobertura m\u00ednima del 50%. Adem\u00e1s, las asambleas en el lugar de trabajo requerir\u00e1n autorizaci\u00f3n previa del empleador.<\/p>\n<\/li>\n

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    Blanqueo laboral:<\/strong> se implementa un r\u00e9gimen para regularizar empleo no registrado con quitas de hasta el 70% en deudas previsionales. A su vez, el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral prev\u00e9 una reducci\u00f3n del 8% en cargas patronales para quienes incorporen trabajadores al sistema formal.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n