{"id":6585,"date":"2026-03-06T09:59:09","date_gmt":"2026-03-06T12:59:09","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasdeangostura.com.ar\/ultimas-noticias\/el-gobierno-reglamento-la-reforma-laboral-y-oficializo-la-ley-de-modernizacion-laboral\/"},"modified":"2026-03-06T09:59:09","modified_gmt":"2026-03-06T12:59:09","slug":"el-gobierno-reglamento-la-reforma-laboral-y-oficializo-la-ley-de-modernizacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasdeangostura.com.ar\/?p=6585","title":{"rendered":"El Gobierno reglament\u00f3 la reforma laboral y oficializ\u00f3 la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<br \/><\/p>\n<p>La norma hab\u00eda sido sancionada por el Congreso el 27 de febrero y qued\u00f3 estructurada en 25 cap\u00edtulos. Introduce cambios en indemnizaciones, salarios, vacaciones, negociaci\u00f3n colectiva y derecho de huelga.<\/p>\n<div>\n<p>El Gobierno nacional oficializ\u00f3 este viernes la reforma laboral al promulgar la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral (27.802), una de las principales iniciativas impulsadas por la administraci\u00f3n del presidente Javier Milei dentro de su programa de reformas econ\u00f3micas.<\/p>\n<p>La norma entr\u00f3 en vigencia tras su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial mediante el Decreto 137\/2026, firmado por el mandatario, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello. El proyecto hab\u00eda sido aprobado por el Congreso el pasado 27 de febrero y, tras la revisi\u00f3n final, qued\u00f3 organizado en 25 cap\u00edtulos.<\/p>\n<p>Entre los principales cambios, la legislaci\u00f3n modifica el sistema de indemnizaciones por despido. El monto m\u00e1ximo no podr\u00e1 superar tres veces el salario promedio mensual fijado por convenio colectivo y se establece un piso equivalente al 67% de la remuneraci\u00f3n habitual. Adem\u00e1s, se redefinen los conceptos que integran la base de c\u00e1lculo, excluyendo \u00edtems como aguinaldo, vacaciones, premios o propinas.<\/p>\n<p class=\"noEditable noticia-relacionada\" data-id=\"329038\"><ampiframe src=\"https:\/\/www.noticiasnqn.com.ar\/api\/noticias\/329038\/relacionadas?amp=1\" layout=\"fixed-height\" sandbox=\"allow-top-navigation allow-top-navigation-by-user-activation allow-scripts \" height=\"100px\"> <b placeholder=\"\">Lee tambi\u00e9n: El PJ Neuquino difundi\u00f3 un listado de afiliados que dejar\u00e1n de pertenecer al partido<\/b> <\/ampiframe><\/p>\n<p>La reforma tambi\u00e9n habilita el pago en cuotas de las indemnizaciones derivadas de sentencias judiciales: hasta seis pagos mensuales para grandes empresas y hasta doce en el caso de las pymes. Para respaldar estos pagos se crean los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), financiados con aportes obligatorios de las empresas y supervisados por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores.<\/p>\n<p>En materia salarial, la ley incorpora el concepto de \u201csalario din\u00e1mico\u201d, que permitir\u00e1 establecer remuneraciones variables vinculadas al rendimiento o productividad del trabajador mediante convenios colectivos. Asimismo, dispone que el pago de salarios se realice exclusivamente a trav\u00e9s del sistema bancario.<\/p>\n<p>Otro de los cambios introducidos por la normativa se relaciona con el r\u00e9gimen de vacaciones, que podr\u00e1n fraccionarse en per\u00edodos no menores a siete d\u00edas. Tambi\u00e9n habilita esquemas m\u00e1s flexibles de jornada laboral, con turnos que podr\u00e1n extenderse hasta 12 horas diarias siempre que exista acuerdo entre empleador y trabajador y se garantice un descanso m\u00ednimo de 12 horas entre jornadas.<\/p>\n<p>La ley tambi\u00e9n modifica aspectos vinculados a la negociaci\u00f3n colectiva y al funcionamiento sindical. Establece prioridad de los acuerdos por empresa o regi\u00f3n sobre los convenios por rama de actividad, limita la ultraactividad de los convenios vencidos y fija nuevas condiciones para el ejercicio del derecho de huelga.<\/p>\n<p>En los servicios esenciales deber\u00e1 garantizarse un funcionamiento m\u00ednimo del 75%, mientras que en sectores considerados trascendentales el piso ser\u00e1 del 50%.<\/p>\n<p class=\"noEditable noticia-relacionada\" data-id=\"329045\"><ampiframe src=\"https:\/\/www.noticiasnqn.com.ar\/api\/noticias\/329045\/relacionadas?amp=1\" layout=\"fixed-height\" sandbox=\"allow-top-navigation allow-top-navigation-by-user-activation allow-scripts \" height=\"100px\"> <b placeholder=\"\">Lee tambi\u00e9n: Anunciar\u00e1n la fecha de inicio del shopping a cielo abierto del Bajo y el Oeste<\/b> <\/ampiframe><\/p>\n<p>El paquete de medidas incluye adem\u00e1s un programa de regularizaci\u00f3n laboral que contempla la condonaci\u00f3n de hasta el 70% de las deudas por aportes para empleadores que blanqueen trabajadores. A esto se suman beneficios fiscales para inversiones productivas de entre 150.000 y 9 millones de d\u00f3lares y medidas destinadas a reducir la litigiosidad laboral.<\/p>\n<p>Entre estas \u00faltimas se establece un tope del 25% del monto reclamado para honorarios profesionales y se inicia el proceso de transferencia de la Justicia Nacional del Trabajo a la \u00f3rbita judicial porte\u00f1a o federal.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La norma hab\u00eda sido sancionada por el Congreso el 27 de febrero y qued\u00f3 estructurada en 25 cap\u00edtulos. Introduce cambios en indemnizaciones, salarios, vacaciones, negociaci\u00f3n colectiva y derecho de huelga. 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