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El Gobierno provincial inform\u00f3 que la Junta de Disciplina analiz\u00f3 m\u00e1s de 1.000 expedientes administrativos y aceler\u00f3 los procesos sancionatorios. En lo que va de 2026 ya se dictaron dos cesant\u00edas y 11 suspensiones sin goce de haberes.<\/p>\n
Neuqu\u00e9n.- Bajo la premisa de fortalecer la administraci\u00f3n p\u00fablica y garantizar un servicio eficiente a la ciudadan\u00eda, el Gobierno de R\u00edo Negro<\/span><\/span> ratific\u00f3 el ejercicio de la potestad disciplinaria dentro del Estado provincial. En ese marco, durante lo que va de 2026<\/strong> ya se dictaron dos cesant\u00edas, 11 suspensiones sin goce de haberes y dos apercibimientos<\/strong> a agentes estatales.<\/p>\n Seg\u00fan datos oficiales, desde enero de 2024<\/strong> la Junta de Disciplina analiz\u00f3 m\u00e1s de 1.000 expedientes administrativos<\/strong>, lo que permiti\u00f3 agilizar procesos que hist\u00f3ricamente registraban demoras y duplicar el promedio anual de resoluciones<\/strong> respecto de a\u00f1os anteriores.<\/p>\n Como resultado de ese trabajo, desde el inicio de la gesti\u00f3n se aplicaron 94 cesant\u00edas, 6 exoneraciones, 448 suspensiones sin goce de haberes y 24 apercibimientos<\/strong>. Adem\u00e1s, el sistema de justicia interna determin\u00f3 77 absoluciones<\/strong> tras la evaluaci\u00f3n de los casos.<\/p>\n \u201cTenemos el mandato claro de construir una administraci\u00f3n eficiente y preparada para el futuro. Eso requiere reglas claras y tolerancia cero frente a faltas graves o abandonos de servicio, garantizando siempre procesos transparentes\u201d, afirm\u00f3 la secretaria de la Funci\u00f3n P\u00fablica, Tania Lastra<\/span><\/span>.<\/p>\n Las actuaciones disciplinarias abarcan distintos tipos de incumplimientos dentro del \u00e1mbito estatal. Entre ellos se encuentran faltas en el servicio, ausencias injustificadas, negligencia en el cuidado de insumos y desatenci\u00f3n de tareas<\/strong>.<\/p>\n Tambi\u00e9n se investigan inconductas y conflictos interpersonales<\/strong>, como denuncias por malos tratos, insultos o agresiones entre compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n En los casos m\u00e1s graves, la normativa prev\u00e9 sanciones m\u00e1s severas. La cesant\u00eda<\/strong> implica la desvinculaci\u00f3n del agente y la prohibici\u00f3n de reingresar al Estado por cinco a\u00f1os<\/strong>, y suele aplicarse ante acumulaci\u00f3n de sanciones previas, abandono prolongado del servicio o faltas graves.<\/p>\n Por su parte, la exoneraci\u00f3n<\/strong> representa la medida m\u00e1s dura del sistema disciplinario: supone la expulsi\u00f3n definitiva e inhabilitaci\u00f3n permanente para trabajar en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>, generalmente vinculada a delitos dolosos con condena penal firme.<\/p>\n Las sanciones no se aplican de forma autom\u00e1tica. Cada caso se tramita mediante un sumario administrativo<\/strong>, en el que instructores especializados investigan los hechos, re\u00fanen pruebas y elaboran un informe que luego es evaluado por la Junta de Disciplina.<\/p>\n Este organismo est\u00e1 integrado por representantes del Poder Ejecutivo y vocales gremiales de ATE<\/span><\/span> y UPCN<\/span><\/span>, quienes analizan la gravedad de los hechos y los antecedentes del agente antes de emitir una resoluci\u00f3n.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Gobierno provincial inform\u00f3 que la Junta de Disciplina analiz\u00f3 m\u00e1s de 1.000 expedientes administrativos y aceler\u00f3 los procesos sancionatorios. En lo que va de 2026 ya se dictaron dos cesant\u00edas y 11 suspensiones sin goce de haberes. 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