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La central sindical acudi\u00f3 a la Justicia Contencioso Administrativa Federal tras la promulgaci\u00f3n de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral. El planteo sostiene que algunos cambios vulneran derechos laborales consagrados en la Constituci\u00f3n.<\/p>\n
Foto archivo.<\/p>\n
La Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT)<\/a><\/strong> <\/a>present\u00f3 este viernes un amparo ante la Justicia en lo Contencioso Administrativo Federal contra la reforma laboral<\/strong> impulsada por el Gobierno nacional<\/strong>, luego de que la norma fuera oficializada en el Bolet\u00edn Oficial. La central obrera solicit\u00f3 que se declare la inconstitucionalidad de distintos art\u00edculos de la denominada Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n La acci\u00f3n judicial fue presentada por los equipos legales de la central sindical y apunta a cuestionar aspectos espec\u00edficos de la normativa aprobada recientemente por el Congreso. Desde la CGT sostienen que algunos de los cambios introducidos en el r\u00e9gimen laboral vulneran garant\u00edas establecidas en el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional.<\/strong><\/span><\/p>\n El sindicato argument\u00f3 adem\u00e1s que determinados puntos de la reforma contradicen principios reconocidos por convenios internacionales que tienen jerarqu\u00eda constitucional en Argentina, entre ellos los tratados de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y el Pacto de San Jos\u00e9 de Costa Rica.<\/span><\/p>\n La conducci\u00f3n de la CGT hab\u00eda anticipado que recurrir\u00eda a la v\u00eda judicial incluso antes de que la reforma fuera sancionada definitivamente por el Senado. El planteo central se enfoca en lo que consideran una afectaci\u00f3n al principio de protecci\u00f3n del trabajador dentro de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n El cosecretario general de la central y titular del Sindicato del Seguro, Jorge Sola, sostuvo que la normativa introduce modificaciones que alteran principios tradicionales del derecho laboral argentino. Seg\u00fan indic\u00f3, existe una \u201cfuerte demanda a la Justicia\u201d para que revise la constitucionalidad de distintos art\u00edculos de la ley.<\/span><\/p>\n \u201cEn una relaci\u00f3n laboral, el derecho del trabajador debe ser el primer resguardo. Cuando un empleador y un empleado acuerdan un contrato, el trabajador est\u00e1 en una posici\u00f3n de menor poder de negociaci\u00f3n, y la Constituci\u00f3n establece que esa parte debe ser protegida\u201d, afirm\u00f3.<\/span><\/p>\n Entre los puntos que la CGT cuestiona se encuentran modificaciones vinculadas al r\u00e9gimen de indemnizaciones, el tratamiento de las horas extras y aspectos vinculados al derecho de huelga.<\/strong><\/span><\/p>\n Sola tambi\u00e9n plante\u00f3 que la reforma podr\u00eda afectar el principio de no regresividad de los derechos sociales<\/strong>, que establece que las garant\u00edas laborales no deber\u00edan retroceder respecto de los niveles previamente alcanzados.<\/span><\/p>\n \u201cEl derecho del trabajo es un derecho social y se est\u00e1 haciendo regresivo en distintos aspectos, como el derecho de huelga, las horas extras o el monto de las indemnizaciones\u201d, sostuvo el dirigente sindical.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La central sindical acudi\u00f3 a la Justicia Contencioso Administrativa Federal tras la promulgaci\u00f3n de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral. 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