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Personal de la subsecretar\u00eda de Trabajo realiz\u00f3 21 inspecciones en comercios, obras y establecimientos gastron\u00f3micos de la zona centro para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y proteger los derechos de los trabajadores.<\/p>\n
Como parte de las acciones preventivas que lleva adelante la subsecretar\u00eda de Trabajo de la Provincia, personal de Polic\u00eda de Trabajo realiz\u00f3 un operativo de fiscalizaci\u00f3n en Villa Pehuenia\u2013Moquehue con el objetivo de verificar el cumplimiento de la normativa laboral en distintos establecimientos de la zona.<\/p>\n
Se inspeccionaron comercios y empresas de diversos rubros, entre ellos construcci\u00f3n, comercio, hoteler\u00eda, gastronom\u00eda, panader\u00edas y corralones de materiales de construcci\u00f3n. En total se llevaron adelante 21 inspecciones, que permitieron relevar a 155 trabajadores.<\/p>\n
Las tareas incluyeron el relevamiento de personal, la verificaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n laboral de los empleados y el control del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo.<\/p>\n
El secretario de Trabajo, Pablo Castillo<\/strong>, destac\u00f3 la importancia de este tipo de operativos \u201cpara garantizar condiciones laborales adecuadas en todo el territorio. Estos operativos forman parte de una pol\u00edtica sostenida para asegurar que las normas laborales se cumplan y que cada trabajador y trabajadora tenga garantizados sus derechos<\/em>\u201d.<\/p>\n Se\u00f1al\u00f3 que durante las inspecciones \u201cse detectaron casos de contrataci\u00f3n de personas encuadradas dentro del r\u00e9gimen de Trabajo Adolescente Protegido, por lo que se intim\u00f3 a los empleadores a presentar la documentaci\u00f3n correspondiente para verificar que se cumplan las condiciones previstas por la legislaci\u00f3n vigente<\/em>\u201d.<\/p>\n Adem\u00e1s, el equipo de la subsecretar\u00eda de Trabajo realiz\u00f3 tareas de concientizaci\u00f3n, entregando material informativo sobre trabajo infantil prohibido y trabajo adolescente protegido, con el objetivo de fortalecer el conocimiento de la normativa tanto por parte de empleadores como de trabajadores.<\/p>\n Durante el procedimiento tambi\u00e9n se solicitaron diferentes documentos para su presentaci\u00f3n posterior, entre ellos recibos de haberes, altas tempranas, acreditaci\u00f3n bancaria de haberes, inscripci\u00f3n en el RIdE, constancia de ART, entre otros.<\/p>\n \u201cNo solo verificamos el cumplimiento de la normativa laboral, sino que tambi\u00e9n estamos avanzando en la implementaci\u00f3n del RIdE. Ya comenzamos a solicitar a los empleadores la inscripci\u00f3n en este registro, una herramienta que nos permite ordenar y transparentar la informaci\u00f3n laboral<\/em>\u201d, explic\u00f3 Castillo.\u00a0<\/p>\n<\/p><\/div>\n