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\t\t\t\t\t\tOtro 8 de marzo, D\u00eda de la Mujer, y -nuevamente- saltan a la palestra datos que muestran que, pese al camino recorrido en busca de igualdad, todav\u00eda quedan muchos \u00e1mbitos conflictivos que muestran brechas de g\u00e9nero. Adem\u00e1s del cl\u00e1sico de las diferentes remuneraciones para un mismo puesto, la salud y el mundo tech son dos de esos mundos de diferencias. Seg\u00fan un trabajo publicado por el World Economic Forum (WEF), hay una \u201czanja\u201d m\u00e9dica que hace que las mujeres puedan llegar a un diagn\u00f3stico m\u00e9dico con un retraso de hasta cuatro a\u00f1os m\u00e1s que un var\u00f3n en una patolog\u00eda equivalente. En el mismo sentido, aunque las mujeres s\u00ed tengan una mayor expectativa de vida que los varones, las estad\u00edsticas de salud dan cuenta de que pasan un 25% m\u00e1s de tiempo enfermas (o con alguna limitaci\u00f3n funcional) en comparaci\u00f3n con los hombres.<\/p>\n
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Los datos del estudio \u201cClosing the Women\u2019s Health Gap\u201d dan ejemplos: hay casos de enfermedades oncol\u00f3gicas en los que las mujeres tardan dos a\u00f1os y medio m\u00e1s en ser diagnosticadas. Y otros, como diabetes, donde el retraso fue de cuatro a\u00f1os y medio por sobre el de los varones. Explican estas discrepancias temas tales como que las mujeres son m\u00e1s propensas que los hombres a que sus s\u00edntomas sean ignorados, mal diagnosticados o atribuidos a causas psicol\u00f3gicas u hormonales, lo que provoca retrasos en el inicio del tratamiento de afecciones reales. Otro ejemplo. Paola Sevilla, gerenta m\u00e9dica del segmento Woman’s Health del laboratorio Organon para Am\u00e9rica Latina, dijo que \u201cexiste un sesgo de g\u00e9nero derivado de la falta de investigaci\u00f3n basada en la fisiolog\u00eda femenina que recae en diagn\u00f3sticos err\u00f3neos y falta de tratamientos especializados. Esto se debe a que com\u00fanmente los s\u00edntomas de enfermedades en mujeres son err\u00f3neamente minimizados o asociados a problemas reproductivos, ginecol\u00f3gicos, hormonales o psicol\u00f3gicos.\u201d Los expertos explican que una de las enfermedades con mayor subdiagn\u00f3stico en mujeres es la migra\u00f1a. Un estudio hecho hace pocos a\u00f1os en la Argentina demostr\u00f3 que el 9,5% de la poblaci\u00f3n adulta de nuestro pa\u00eds padece migra\u00f1a, cifra que se eleva hasta el 14% de las mujeres durante sus a\u00f1os f\u00e9rtiles. Seg\u00fan le dijo a PERFIL Mar\u00eda Teresa Goicochea, jefa del Servicio de Cefaleas del Departamento de Neurolog\u00eda en el Instituto Fleni. \u201cen una investigaci\u00f3n internacional que se public\u00f3 hace unos a\u00f1os, se encontr\u00f3 que hasta el 40% de los pacientes migra\u00f1osos pasaron m\u00e1s de cinco a\u00f1os efectuando numerosas visitas m\u00e9dicas sin obtener un diagn\u00f3stico. Y el 35% consult\u00f3 con al menos cuatro o m\u00e1s especialistas antes de recibir el diagn\u00f3stico de migra\u00f1a\u201d. A ello se suman situaciones parecidas con las enfermedades autoinmunes. El 80% de las personas afectadas por este tipo de patolog\u00eda es mujer y a menudo pasan desapercibidas por a\u00f1os o se confunden con otros padecimientos. \u00abEn Argentina las mujeres ganan en promedio un 26% menos que los hombres\u00bb Estas particularidades de la salud no deben hacer olvidar el dato cl\u00e1sico que sigue vigente y que resume Florencia Mezzadra, directora ejecutiva de Fundaci\u00f3n Instituto Natura, sobre la evidencia de que las desigualdades que afectan a las mujeres en el mundo del trabajo siguen presentes y siguen siendo estructurales. \u201cEn Argentina\u201d, rememor\u00f3, \u201clas mujeres ganan en promedio un 26% menos que los hombres, incluso en actividades comparables (INDEC, 2024). El 26% afirma haber sido impedida de estudiar o trabajar en alg\u00fan momento de su vida. Y 7 de cada 10 sienten que sus ideas no son tomadas en cuenta en sus espacios laborales. Lo grave es que la tendencia es negativa: El flamante informe \u201cWomen in Business 2026\u201d elaborado por la consultora Grant Thornton detect\u00f3 que -por primera vez en a\u00f1os- se revirti\u00f3 la tendencia a la igualdad: el porcentaje global de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n en empresas del mercado medio sufri\u00f3 una ca\u00edda, pasando del 34% al 32,9%. PIONERA. Cecilia Tuwjasz de Berdichevsky: una de las primeras programadoras de la Argentina, en la d\u00e9cada del 60. Este retroceso de 1,1 puntos porcentuales confirma que el progreso no es lineal: al ritmo actual, la paridad de g\u00e9nero reci\u00e9n se alcanzar\u00eda en el 2051. El estudio se\u00f1ala que, mientras muchas grandes empresas han comenzado a flexibilizar sus programas de diversidad (DE&I) entre 2024 y 2025, las empresas medianas intentan sostener el compromiso ante un mercado que exige mayor transparencia. En el caso particular del mundo tech, esto se nota m\u00e1s. En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, la ONG \u201cChicas en Tecnolog\u00eda\u201d (CET) public\u00f3 su informe \u201cParidad en C\u00f3digo: Una mirada sobre la presencia de mujeres en empresas tecnol\u00f3gicas de Argentina\u201d. Esta investigaci\u00f3n, que se hizo tras un cuidadoso an\u00e1lisis documental, entrevistas y una encuesta a 50 empresas tecnol\u00f3gicas de Argentina, confirma que la participaci\u00f3n \u201cfem\u201d contin\u00faa siendo minoritaria en un sector estrat\u00e9gico: solo el 36% de las personas que trabajan en las organizaciones relevadas son mujeres. Tambi\u00e9n el famoso \u201ctecho de cristal\u201d sigue vigente. Seg\u00fan Luc\u00eda Mauritzen, directora ejecutiva de CET, \u201caunque siete de cada 10 empresas cuentan con al menos una mujer en sus directorios o consejos, en las compa\u00f1\u00edas grandes apenas el 20% de los cargos directivos est\u00e1 ocupado por mujeres. Y su presencia se concentra en niveles intermedios\u201d. El espejismo de la igualdad Una encuesta global realizada en 45 pa\u00edses y con 45 mil encuestados pone sobre la mesa una paradoja inc\u00f3moda: mientras la percepci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero avanza en el trabajo y en la pol\u00edtica, las mujeres siguen experimentando una realidad diferente en su vida cotidiana. Y la brecha llamativa no est\u00e1 entre pa\u00edses, sino entre g\u00e9neros: los hombres ven m\u00e1s igualdad que las mujeres en casi todos los \u00e1mbitos. El estudio, elaborado por la Worldwide Independent Network of Market Research (WIN) junto a la consultora Voices! de Argentina, revela que el 66% de los encuestados a nivel global considera que la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo ya se alcanz\u00f3. Este n\u00famero es siete puntos m\u00e1s que el a\u00f1o anterior. En pol\u00edtica, el 57% opina lo mismo, seis puntos por encima de 2025. Sin embargo, en el hogar, la percepci\u00f3n no se movi\u00f3. En Argentina, la tendencia es similar a la observada a nivel global. El 71% de los encuestados considera que la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo se ha alcanzado en cierta medida\u201d. Tambi\u00e9n aumenta la percepci\u00f3n de igualdad en el \u00e1mbito pol\u00edtico, donde pasa del 60% en 2025 al 69% en la actualidad. En el \u00e1mbito dom\u00e9stico, en cambio, la percepci\u00f3n se mantiene sin cambios: el 75% de los argentinos considera que existe igualdad de g\u00e9nero en el hogar. Los datos se vuelven m\u00e1s reveladores cuando se abren por g\u00e9nero. A nivel global, el 71% de los hombres considera que se alcanz\u00f3 la igualdad en el trabajo, contra el 61% de las mujeres. En pol\u00edtica, la diferencia es de 11 puntos: 63% versus 52%. Y en el hogar, donde suele concentrarse el trabajo no remunerado y la carga dom\u00e9stica, el 75% de los hombres cree que hay igualdad, frente al 68% de las mujeres. La encuesta, que sigue la evoluci\u00f3n de estos indicadores desde 2019, desnuda as\u00ed una tensi\u00f3n estructural: el progreso en la percepci\u00f3n formal de la igualdad -medida en instituciones y mercado laboral- convive con experiencias cotidianas que no cambian al mismo ritmo. La violencia, el acoso y la inseguridad siguen siendo parte del paisaje diario para muchas mujeres, aunque los n\u00fameros globales sugieran otra cosa. El optimismo, concluye el informe, tiende a ser m\u00e1s frecuente entre quienes tienen mayor nivel educativo y entre las personas empleadas. Lo que podr\u00eda leerse como un avance real tambi\u00e9n podr\u00eda ser, simplemente, una mejor capacidad para no ver lo que sigue sin resolverse. Abren academia para conductoras de camiones En Argentina, el 90% de la producci\u00f3n viaja en cami\u00f3n, pero solo el 1% de sus conductores son mujeres. En ese marco, la compa\u00f1\u00eda Yusen Logistics lanz\u00f3 \u201cDrive Change\u201d, una iniciativa que busca impulsar la formaci\u00f3n profesional de mujeres en el transporte de carga pesada, un sector estrat\u00e9gico donde su presencia es todav\u00eda una excepci\u00f3n. La academia funciona como un puente de capacitaci\u00f3n: la compa\u00f1\u00eda selecciona a egresadas del programa \u201cConductoras\u201d de Scania Argentina y les ofrece su primera experiencia profesional en escenarios reales. Las participantes se entrenan en rutas hacia terminales portuarias y dep\u00f3sitos, aprendiendo sobre seguridad, normativas y tecnolog\u00eda bajo est\u00e1ndares internacionales. En esta edici\u00f3n se incorporaron como conductoras Liz Tamara Duca, Daniela Bay\u00f3n y Jorgelina Iparraguirre. Vale recordar que este cambio laboral implica otros elementos de igualdad. Por ejemplo, infraestructura. Es l\u00f3gico que conductoras tengan algo tan elemental como ba\u00f1os y vestuarios exclusivos en las plantas y terminales. \u201cNadie deber\u00eda tener que pedir un favor para ir al ba\u00f1o. Estamos convocando a toda la cadena log\u00edstica para que la infraestructura est\u00e9 a la altura\u201d, se\u00f1alan desde la flamante academia. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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