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\n\t\t\t\t\t\t\tEl mercado laboral atraviesa un momento de transici\u00f3n que muchos especialistas comienzan a definir como un \u201cmercado laboral congelado\u201d. Se trata de un escenario donde las empresas no est\u00e1n realizando despidos masivos, pero tampoco aumentan las contrataciones.<\/p>\n
As\u00ed lo explic\u00f3 Ayel\u00e9n Kanelok, licenciada en Relaciones Laborales, quien analiz\u00f3 este fen\u00f3meno en di\u00e1logo con Canal E y destac\u00f3 que se trata de una tendencia que se observa a nivel global. \u201cNo es que se est\u00e9n realizando grandes despidos masivos, pero tampoco estamos viendo crecimiento en la contrataci\u00f3n\u201d, explic\u00f3 la especialista.<\/p>\n
Un mercado laboral sin despidos masivos ni nuevas contrataciones<\/p>\n
Seg\u00fan Kanelok, el actual escenario laboral surge despu\u00e9s de dos fen\u00f3menos muy marcados en los \u00faltimos a\u00f1os: un fuerte crecimiento en la contrataci\u00f3n previo y posterior a la pandemia, seguido por una etapa de despidos masivos. \u201cSi analizamos los \u00faltimos cinco a\u00f1os, primero tuvimos un per\u00edodo de mucho crecimiento en las contrataciones y despu\u00e9s una ola de despidos que sorprendi\u00f3 a muchos sectores\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
En la actualidad, el mercado se encuentra en una etapa intermedia. Las empresas se muestran m\u00e1s cautas y evitan tomar decisiones r\u00e1pidas respecto a sus equipos de trabajo. \u201cLas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n siendo extremadamente cautas. Ni se est\u00e1 despidiendo ni se est\u00e1 contratando\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
Procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s largos y menos oportunidades<\/p>\n
Esta situaci\u00f3n tiene un impacto directo en quienes buscan trabajo o desean cambiar de empleo. De acuerdo con Kanelok, las oportunidades laborales son menos frecuentes y los procesos de selecci\u00f3n se volvieron m\u00e1s largos. \u201cLas empresas analizan mucho m\u00e1s cada contrataci\u00f3n. Los procesos son m\u00e1s pensados y mucho m\u00e1s largos que hace uno o dos a\u00f1os\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
En ese contexto, quienes buscan trabajo enfrentan una menor disponibilidad de oportunidades y tiempos de selecci\u00f3n m\u00e1s extensos.<\/p>\n
El impacto de la tecnolog\u00eda y la inteligencia artificial<\/p>\n
La especialista tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que el avance de la inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n genera nuevas preguntas sobre el futuro del trabajo. Muchas tareas operativas o repetitivas ya pueden ser realizadas por sistemas automatizados o herramientas digitales.<\/p>\n
\u201cHay un an\u00e1lisis muy fuerte sobre esos puestos m\u00e1s operativos, con tareas repetitivas que hoy pueden ser absorbidas por bots o sistemas automatizados\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
El regreso de los oficios tradicionales<\/p>\n
Al mismo tiempo, Kanelok destac\u00f3 que algunos oficios tradicionales est\u00e1n recuperando protagonismo en el mercado laboral. Electricistas, t\u00e9cnicos y trabajadores especializados en tareas manuales vuelven a ser perfiles muy buscados en distintas industrias.<\/p>\n
\u201cSe est\u00e1 hablando mucho del crecimiento de oficios como electricistas y otros trabajos t\u00e9cnicos que son extremadamente necesarios\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
Un per\u00edodo de readaptaci\u00f3n laboral<\/p>\n
A pesar de los cambios que genera la tecnolog\u00eda, la especialista sostuvo que no se trata necesariamente de una desaparici\u00f3n de empleos, sino de un proceso de transformaci\u00f3n. \u201cNo es la primera vez que ocurre algo as\u00ed. Pas\u00f3 cuando apareci\u00f3 internet o el e-commerce y se dec\u00eda que muchos trabajos iban a desaparecer\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
En ese sentido, destac\u00f3 que el mercado laboral atraviesa una etapa de adaptaci\u00f3n. \u201cNo es que los trabajos van a dejar de existir, sino que se van a reconfigurar\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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