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\t\t\t\t\t\tLa conmemoraci\u00f3n del D\u00eda del Plomero el pasado mi\u00e9rcoles 11 no solo busc\u00f3 recordar a quienes est\u00e1n al frente de este tradicional oficio y el impacto que tienen en la salud y vida cotidiana de las personas. Tambi\u00e9n puso sobre la mesa de debate la falta de profesionales, sobre todo j\u00f3venes, de este sector de servicios. Desde hace varios a\u00f1os conseguir un plomero calificado puede demorar d\u00edas \u2013incluso semanas en algunas ciudades del pa\u00eds\u2013. A tal punto llega esta situaci\u00f3n, que conseguir un fontanero calificado se convirti\u00f3 casi en personajes de ficci\u00f3n: todos los necesitan, pero pocos los encuentran. De acuerdo con datos del sector, pr\u00e1cticamente no hay plomeros de entre 18 y 25 a\u00f1os. A este panorama se suma otro dato del Banco Mundial y del Indec: existe un d\u00e9ficit cercano al 25% de trabajadores especializados \u2013entre ellos plomeros y alba\u00f1iles\u2013, lo que encarece los costos de la construcci\u00f3n entre un 8% y un 12%.<\/p>\n
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Seguramente si Mario Bross, el simp\u00e1tico personaje de los juegos electr\u00f3nicos, estuviera en la Argentina de hoy, tendr\u00eda trabajo asegurado. Mientras nos deleita junto a su hermano Luigi en el cine, en la vida real encontrar un profesional confiable puede transformarse en un suplicio. Durante a\u00f1os se impuls\u00f3 la idea de que el \u00fanico camino al progreso era la universidad. En paralelo, los oficios t\u00e9cnicos perdieron prestigio social. Hoy el resultado es concreto: sobran aspiraciones digitales y faltan profesionales que sostengan lo b\u00e1sico: agua, gas, cloacas, y mantenimiento del hogar, en l\u00edneas generales. Mientras personajes como Mario hacen del oficio algo simp\u00e1tico, en la realidad argentina la plomer\u00eda se est\u00e1 quedando sin j\u00f3venes que la ejerzan. No es un problema menor ni sectorial. Es un cuello de botella productivo. Sin oficios no hay obras. Sin obras no hay desarrollo. Y sin recambio generacional, el problema crece. \u201cEst\u00e1 claro que la baja oferta de oficios impulsa su demanda. Tengo 55 a\u00f1os, y recuerdo que cuando era chica el plomero llevaba a su hijo a trabajar con \u00e9l para que aprendiera el oficio\u201d, rememora Mar\u00eda Gabriela Tomassoni, influencer conocida en redes sociales como @mamaconstruye. Durante los a\u00f1os 60, 70 y hasta en los 80, era muy normal que los chicos de 13, 14 y 15 a\u00f1os que no quer\u00edan estudiar fueran a trabajar como aprendices o ayudantes del plomero del barrio, del carpintero, del pocero, del electricista y as\u00ed fueran aprendiendo el oficio. Los que no estudiaban ten\u00edan que hacer algo, no pod\u00edan quedarse en la casa mirando la televisi\u00f3n o con sus amigos en la esquina. Los mismos padres los mandaban a trabajar, o de ayudantes o de aprendices, sin importar la edad que tuvieran. Sumado a esta situaci\u00f3n, a partir de los 90, la educaci\u00f3n t\u00e9cnica fue cambiando la formaci\u00f3n de t\u00e9cnicos o maestros mayor de obra, t\u00e9cnicos electr\u00f3nicos, o electromec\u00e1nicos o otras m\u00e1s modernas o relacionadas con otro tipo de profesiones u oficios. \u201cActualmente existen escuelas de oficios, lugares donde pod\u00e9s aprender un oficio y en poco tiempo tener una salida laboral. Muy redituable, por cierto\u201d, se\u00f1al\u00f3 Tomassoni. Pero la realidad indica que los oficios siempre fueron menos \u201cglamorosos\u201d que tener una profesi\u00f3n de carrera universitaria. \u201cLos mismos plomeros hac\u00edan que sus hijos estudiaran una carrera diferente. Y estoy segura de que los j\u00f3venes que pudieron estudiar, gracias al esfuerzo de sus padres, de ninguna manera hubieran dado un paso atr\u00e1s y volver a tener un oficio en lugar de una profesi\u00f3n\u201d, agreg\u00f3. Por su parte, V\u00edctor Guajardo, gerente general de la constructora Amanco Wavin Argentina, se\u00f1al\u00f3 que \u201cla falta de plomeros calificados en Argentina refleja un fen\u00f3meno m\u00e1s amplio: la escasez de oficios t\u00e9cnicos. Mientras la demanda de servicios vinculados a instalaciones sanitarias y mantenimiento del hogar crece, cada vez menos j\u00f3venes se forman en estas especialidades, generando un desajuste entre oferta y necesidad en el mercado\u201d. En otra parte, en su entrevista con PERFIL, Guajardo afirm\u00f3 que \u201ces necesario revalorizar los oficios t\u00e9cnicos como parte esencial de una construcci\u00f3n m\u00e1s eficiente y sostenible. Promover la formaci\u00f3n y las condiciones necesarias para que m\u00e1s j\u00f3venes se sumen al rubro es clave para contribuir al desarrollo del sector y expandir el acceso a servicios de calidad en todo el pa\u00eds. La pregunta ya no es por qu\u00e9 los j\u00f3venes no eligen la plomer\u00eda. La pregunta es cu\u00e1nto le va a costar al pa\u00eds no tenerla\u201d, finaliz\u00f3. La IA no es una amenaza. En redes sociales se volvieron virales los videos que muestran oficios bien pagos y con alta demanda que la inteligencia artificial (IA) no puede reemplazar. Plomeros, gasistas matriculados, electricistas, carpinteros pintores y alba\u00f1iles son algunos de los m\u00e1s requeridos por los vecinos. Pero tambi\u00e9n, oficios como t\u00e9cnicos en energ\u00eda, especialistas en seguridad e higiene o log\u00edstica son algunos de los perfiles que tambi\u00e9n buscan en el sector corporativo. En ese contexto, la Agencia de Habilidades para el Futuro del Ministerio de Educaci\u00f3n de la Ciudad (https:\/\/centrodesimulacion.bue.edu.ar\/buscar) cuenta con m\u00e1s de 670 ofertas formativas entre los centros de formaci\u00f3n profesional, los institutos t\u00e9cnicos y el centro de simulaci\u00f3n. Respecto a este \u00faltimo caso abri\u00f3 una nueva serie de cursos gratuitos de formaci\u00f3n laboral orientados justamente a sectores donde hay oportunidades concretas de empleo. El inicio de las capacitaciones est\u00e1 previsto para el pr\u00f3ximo 16 de marzo y abarcan \u00e1reas como energ\u00eda, sustentabilidad, seguridad e higiene, inteligencia artificial aplicada, finanzas, rob\u00f3tica, realidad aumentada y log\u00edstica. Estos cursos se dictar\u00e1n de forma presencial y pr\u00e1ctica en el Centro de Simulaci\u00f3n de la Agencia, un espacio con laboratorios equipados donde los participantes trabajan con situaciones que replican entornos reales de trabajo. La propuesta est\u00e1 abierta a todo p\u00fablico y apunta a quienes buscan acceder a su primer empleo, mejorar su perfil laboral o reconvertirse profesionalmente. En la \u00faltima edici\u00f3n se inscribieron casi 2.000 personas, lo que refleja el creciente inter\u00e9s por adquirir habilidades vinculadas a sectores productivos con demanda. Hace agua \u25c6 Pr\u00e1cticamente no existen mujeres en el sector de la plomer\u00eda y las reparaciones. Seg\u00fan las estad\u00edsticas, el 98% de los plomeros son varones. \u25c6 Profesi\u00f3n de \u201cmayores\u201d. Casi no existen plomeros que tengan entre 18 y 25 a\u00f1os de edad. \u25c6 La mayor\u00eda de estos profesionales se encuentran en el rango etario de entre los 46 y 55 a\u00f1os. \u25c6 El 84% dice haber elegido este trabajo por su vocaci\u00f3n y apenas un 15% por \u201cnecesidad\u201d. Se necesitan incentivos C.C. Desde la C\u00e1mara Argentina de Instalaciones para Fluidos (CAIF), tambi\u00e9n alertan sobre el tema. En este sentido, su asesora legal, Alejandra Lewoski, habl\u00f3 con PERFIL y dej\u00f3 en claro la postura: \u201cDesde que se desregul\u00f3 el sistema de Obras Sanitarias de la Naci\u00f3n, cuando se privatiz\u00f3 el sistema de servicios de agua, no existe en este momento la matriculaci\u00f3n de plomeros, a quienes denominamos instaladores sanitarios. Pero adem\u00e1s, tampoco existe la regulaci\u00f3n, inspecci\u00f3n, y controles de los trabajos realizados. Esto llev\u00f3 a un empobrecimiento de la actividad en cuanto a la calidad de los mismos. Actualmente la plomer\u00eda es un oficio que forma parte de un polirrubro de servicios. Hoy quien se dedica a la plomer\u00eda tambi\u00e9n hace electricidad, pintura y un poco de todo. Y hacer un poco de todo no es tener conocimiento pleno de lo que se hace\u201d. Otra arista es que no hay exigencia de calidad y se busca no al que m\u00e1s sabe sino al que menos cobra. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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