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\n\t\t\t\t\t\tEl primer fallo que declar\u00f3 la inconstitucionalidad parcial de la reforma laboral en materia de intereses abri\u00f3 una discusi\u00f3n jur\u00eddica, pero en su columna en Es por Ac\u00e1, Diego Jaskowsky corri\u00f3 el eje hacia un punto m\u00e1s concreto: la autenticidad de los certificados m\u00e9dicos y los problemas que aparecen cuando esa documentaci\u00f3n termina discuti\u00e9ndose en la Justicia.<\/p>\n
Seg\u00fan explic\u00f3, el caso no debe leerse como una invalidez general de la reforma ni como un triunfo completo del trabajador. El tribunal rechaz\u00f3 la mayor parte de los reclamos, convalid\u00f3 el despido dispuesto por la empresa y solo orden\u00f3 pagar conceptos de escasa magnitud econ\u00f3mica. Aun as\u00ed, el expediente volvi\u00f3 a poner bajo la lupa una zona sensible de la relaci\u00f3n laboral: las licencias por enfermedad y la necesidad de contar con documentaci\u00f3n confiable.<\/p>\n
La autenticidad del certificado, en el centro<\/p>\n
Jaskowsky record\u00f3 que el trabajador ten\u00eda ocho a\u00f1os de antig\u00fcedad y hab\u00eda sido despedido el 5 de agosto de 2016 por p\u00e9rdida de confianza, luego de que la empresa cuestionara la autenticidad de certificados m\u00e9dicos presentados para justificar ausencias. En juicio, se\u00f1al\u00f3, se acredit\u00f3 que la m\u00e9dica cuyo nombre figuraba en la documentaci\u00f3n hab\u00eda dejado de trabajar meses antes en el dispensario desde el cual, supuestamente, se hab\u00eda emitido el certificado.<\/p>\n
El tribunal no avanz\u00f3 sobre una definici\u00f3n penal o moral respecto de una eventual falsedad de firma, pero s\u00ed concluy\u00f3 que el documento no pod\u00eda haber sido emitido en las condiciones alegadas. Con esa base, entendi\u00f3 justificada la p\u00e9rdida de confianza invocada por la empresa y rechaz\u00f3 el reclamo indemnizatorio principal.<\/p>\n
Para Jaskowsky, ah\u00ed aparece uno de los puntos centrales del caso. Para el trabajador, la licencia es una herramienta de protecci\u00f3n. Para el empleador, implica costos, reorganizaci\u00f3n y necesidad de control. Cuando en el medio aparece un certificado cuestionado, el conflicto deja de ser solo laboral y pasa a ser tambi\u00e9n documental.<\/p>\n
La firma digital como posible respuesta<\/p>\n
En ese marco, el abogado vincul\u00f3 el caso con uno de los cambios introducidos por la reforma: el avance hacia un sistema en el que los certificados m\u00e9dicos pasen a tener firma digital. \u201cSi por lo menos con esto tenemos certificados de cuya autenticidad no vamos a necesitar dudar, eso es un progreso\u201d, sostuvo en su columna.<\/p>\n
Jaskowsky agreg\u00f3 adem\u00e1s que las licencias por enfermedad no deber\u00edan recaer econ\u00f3micamente sobre el empleador, sino sobre un esquema de seguridad social. A su criterio, se trata de una contingencia que deber\u00eda discutirse desde una l\u00f3gica m\u00e1s amplia de cobertura y no solo dentro del v\u00ednculo individual entre trabajador y empresa.<\/p>\n
Aunque el disparador fue el primer fallo sobre la reforma laboral, su lectura dej\u00f3 planteada otra discusi\u00f3n, m\u00e1s cotidiana y concreta: c\u00f3mo se controlan las licencias por enfermedad y qu\u00e9 herramientas pueden dar mayor seguridad a trabajadores, empleadores y jueces. En ese terreno, la firma digital aparece como uno de los cambios con mayor potencial para reducir zonas grises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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