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\n\t\t\t\t\t\t\tEn una sentencia que marca un precedente clave para los litigios laborales en Corrientes, el doctor H\u00e9ctor Rodrigo Orrant\u00eda, titular del Juzgado Laboral N\u00b0 2, dict\u00f3 el fallo N\u00b0 28\/26 en el cual rechaz\u00f3 la aplicaci\u00f3n del T\u00edtulo IV del DNU 70\/2023. La decisi\u00f3n se dio en el marco de una demanda por despido e irregularidades en la registraci\u00f3n de una trabajadora de un centro terap\u00e9utico.<\/p>\n
Conflicto docente en Corrientes: marchas contra el aumento del 6% y denuncias de \u00abapriete\u00bb y un pedido directo al gobernador<\/p>\n
El eje del conflicto jur\u00eddico radicaba en si deb\u00edan aplicarse las multas e indemnizaciones agravadas (como la Ley N\u00b0 25.323) que el decreto de necesidad y urgencia de la gesti\u00f3n de Javier Milei intent\u00f3 eliminar. El magistrado resolvi\u00f3 que dichas leyes siguen plenamente vigentes, ignorando las modificaciones del DNU para evitar sentencias contradictorias.<\/p>\n
Categor\u00eda inferior y jornada \u00aben negro\u00bb<\/p>\n
La causa se inici\u00f3 cuando una empleada administrativa de un centro de salud reclam\u00f3 diferencias salariales e indemnizaciones. Seg\u00fan qued\u00f3 acreditado en el juicio, la mujer realizaba tareas de alta responsabilidad \u2014gesti\u00f3n de obras sociales y facturaci\u00f3n\u2014 pero estaba registrada en una categor\u00eda inferior. Adem\u00e1s, cumpl\u00eda jornada completa mientras que en los papeles figuraba como empleada de media jornada.<\/p>\n
Al reconocerse estas irregularidades, el juez Orrant\u00eda debi\u00f3 determinar qu\u00e9 c\u00e1lculo indemnizatorio aplicar. All\u00ed es donde el fallo adquiere relevancia institucional al chocar directamente con la reforma laboral impulsada por el Ejecutivo Nacional.<\/p>\n
El riesgo del \u00abesc\u00e1ndalo jur\u00eddico\u00bb<\/p>\n
Para fundamentar su decisi\u00f3n, el juez correntino cit\u00f3 el fallo de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo (CNAT), que ya hab\u00eda declarado la invalidez constitucional de la reforma laboral del DNU en una acci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
Aunque esa sentencia nacional todav\u00eda est\u00e1 siendo analizada por la Corte Suprema de Justicia, el doctor Orrant\u00eda entendi\u00f3 que:<\/p>\n
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\n\tDebe respetarse el \u00abefecto expansivo\u00bb de las sentencias colectivas.
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\n\tEs necesario evitar un \u00abesc\u00e1ndalo jur\u00eddico\u00bb, t\u00e9rmino que define la existencia de fallos incompatibles sobre un mismo tema.
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\n\tLa Acordada N\u00b0 12\/16 de la Corte Suprema obliga a los jueces a buscar uniformidad en casos que involucran derechos individuales homog\u00e9neos.
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El Gobierno condiciona la suba salarial docente a los recursos tras el fallo del STJ que fren\u00f3 la cl\u00e1usula gatillo<\/p>\n
Vigencia de las multas laborales<\/p>\n
Con esta resoluci\u00f3n, el Juzgado Laboral N\u00b0 2 ratific\u00f3 que en Corrientes \u2014al menos bajo este criterio judicial\u2014 el DNU 70\/23 no ha logrado desplazar a las leyes laborales tradicionales.<\/p>\n
Esto implica que las empresas que mantengan trabajadores mal registrados o con categor\u00edas incorrectas seguir\u00e1n enfrentando los recargos indemnizatorios previstos por la normativa previa a diciembre de 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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