El sindicato de Petroleros Privados amplía beneficios educativos con acuerdos clave para afiliados

El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa firmó dos nuevos convenios educativos destinados a ampliar el acceso a la formación académica de sus afiliados y su núcleo familiar directo, en el marco de una política gremial que prioriza la capacitación como eje estratégico.

Los acuerdos fueron rubricados a través de la Secretaría de Turismo, Deporte y Cultura del gremio y contemplan beneficios tanto en educación universitaria como en niveles inicial, primario y secundario.

Convenio con la Universidad Blas Pascal

El primero de los convenios fue suscripto bajo la modalidad de Convenio de Afinidad con la Universidad Blas Pascal. El alcance incluye carreras de grado, tecnicaturas, diplomaturas, cursos y programas de posgrado en modalidad presencial, online y semipresencial.

El acuerdo establece un descuento general del 10% sobre los aranceles mensuales de toda la oferta educativa. En licenciaturas consideradas estratégicas —como Comunicación Institucional, Higiene y Seguridad Laboral, Operaciones y Logística y Marketing— el beneficio se amplía al 20%. También alcanza a maestrías vinculadas a Recursos Humanos, MBA y programas de Salud, Ambiente e Higiene.

Además, se prevén descuentos adicionales en casos de inscripciones grupales para otros posgrados, promoviendo el acceso colectivo a instancias de formación superior.

Convenio con el Colegio Millaray

En paralelo, el sindicato firmó un Convenio de Descuentos con el Colegio Millaray, institución que abarca desde jardín maternal hasta nivel secundario.

En este caso, el beneficio contempla un 10% de descuento en el arancel mensual y un 20% en la matrícula para afiliados y afiliadas del gremio.

Educación como eje gremial

Tras la firma, el secretario general Marcelo Esteban Rucci subrayó que estos acuerdos forman parte de una estrategia sostenida que coloca a la educación en el centro de la acción sindical.

Rucci destacó que la capacitación resulta clave en una industria en permanente evolución, donde la actualización profesional es determinante para mejorar la empleabilidad y generar nuevas oportunidades para los trabajadores y sus familias.

Los convenios fueron firmados por autoridades de las instituciones y del sindicato, reforzando una política de articulación que busca ampliar el acceso a la educación formal y continua dentro de la comunidad petrolera de la región.