Río Negro busca ampliar la licencia por violencia de género: a quiénes incluiría

La iniciativa busca modificar la ley vigente e incorporar a personas del colectivo LGBTIQ+ que sufran violencia, hostigamiento o discriminación.La propuesta legislativa busca incorporar al colectivo LGBTIQ+. Foto: NoticiasNet (archivo)
La licencia especial con goce de haberes para trabajadores del Estado provincial que atraviesan situaciones de violencia de género podría tener un cambio importante. Una propuesta legislativa busca ampliar el alcance de este derecho para incluir también a personas del colectivo LGBTIQ+ que sufran violencia, hostigamiento o discriminación por su orientación sexual o identidad de género.Te puede interesar: Mariano Lavin habló de Proyecto Sur: “Venimos trabajando fuertemente para reducir el déficit de lotes”La iniciativa plantea modificar la Ley 5086, vigente desde 2015, que hasta ahora contempla este beneficio para mujeres. Con la reforma, quedarían comprendidos agentes públicos que sean víctimas de violencia por razones de género, orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales.Otro de los puntos centrales tiene que ver con la forma de acceder a la licencia. El proyecto establece que el permiso comenzará a regir con la sola presentación de la situación ante la autoridad correspondiente. Luego, dentro de las 48 horas, la persona deberá presentar una denuncia o una certificación de algún servicio de asistencia a víctimas.Además, para situaciones de violencia, hostigamiento o discriminación vinculadas con la orientación sexual o identidad de género, se admitirán certificados de organismos e instituciones especializadas. En estos casos, no será obligatorio realizar una denuncia cuando eso pueda representar un riesgo para la persona afectada o provocar una revictimización.Te puede interesar: Rio Negro prepara nuevas herramientas para la justicia penal adolescenteLa propuesta también amplía la definición de violencia contemplada en la normativa. Incluye aquellas situaciones ejercidas de manera directa o indirecta, tanto en espacios públicos como privados, e incluso las que puedan ser perpetradas por organismos del Estado o sus agentes.El proyecto fue presentado por los legisladores de PJ-Nuevo Encuentro Alejandra Mas, Daniel Belloso, Leandro García y Luis Ivancich, quienes fundamentaron la necesidad de actualizar la legislación para contemplar otras realidades y ampliar las herramientas de protección dentro del empleo público provincial.La iniciativa toma como referencia distintos instrumentos internacionales y nacionales vinculados con los derechos de las personas LGBTIQ+. Sus impulsores sostienen que el objetivo es evitar que quienes atraviesan estas situaciones deban elegir entre proteger su integridad y conservar su fuente laboral.Te puede interesar: Viedma podría aplicar el principio de “una sola vez” para reducir la burocracia municipal