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Salarios docentes: cuánto aventaja Neuquén a Buenos Aires, CABA y Mendoza
El relevamiento nacional de junio de 2026 ubicó a la provincia primera para el cargo de maestro de grado de jornada simple con diez años de antigüedad.
En el Día del Maestro, la comparación regional muestra una ventaja neuquina del 68,6% sobre Río Negro y del 107,1% sobre Chubut. Los datos corresponden al salario bruto del cargo testigo de junio de 2026.
La diferencia salarial de Neuquén también se observa dentro de la Patagonia. Para quienes viven en el Alto Valle, el contraste más cercano aparece al comparar el salario de referencia de un maestro neuquino con el de uno rionegrino. El relevamiento nacional de junio de 2026 muestra una distancia superior al millón de pesos brutos para el cargo de maestro de grado de jornada simple con diez años de antigüedad.
En Neuquén, ese indicador alcanzó $2.521.570; en Río Negro, $1.495.300. La diferencia fue de $1.026.270, equivalente a una ventaja neuquina del 68,6%. La cercanía entre ambas provincias vuelve especialmente visible una desigualdad que atraviesa el mapa salarial docente argentino: compartir una región no supone recibir una remuneración equivalente.
El contraste se amplía frente a Chubut, donde el monto relevado fue de $1.217.456. En ese caso, el valor neuquino resultó 107,1% superior. La Pampa registró $1.434.458 y Tierra del Fuego, $1.612.133. Ninguna de esas provincias alcanzó el nivel de Neuquén para el indicador utilizado, aun dentro de una región que reúne varias de las remuneraciones nominales más elevadas del país.
Santa Cruz fue la jurisdicción patagónica más próxima a Neuquén, con $1.872.715. Sin embargo, también allí la distancia resultó considerable: $648.855 brutos, un 34,6% a favor de Neuquén. La comparación regional confirma que el primer puesto neuquino no surge solamente del contraste con provincias alejadas geográficamente o con los menores valores nacionales.
El informe también describe mecanismos salariales distintos. Neuquén fijó actualizaciones trimestrales, mientras Río Negro aplicó ajustes automáticos bimestrales vinculados con la inflación. Por eso, la diferencia no puede resumirse en afirmar que una provincia actualiza y otra no: ambas tuvieron mecanismos de revisión, pero llegaron a junio con niveles salariales diferentes.
